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《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营...
1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。 2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。...
1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。 2、竞业禁止的职业种类和范围,应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围,而不应无限扩大到整个行业,对范围约定应当明确、清晰和合理。...
用人单位拖欠工资的，并不影响竞业限制的效力，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者通过劳动仲裁要求支付补偿，或者解除竞业限制。...
企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题： 1、有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。...
在职期间支付竞业限制补偿是否有效“竞业限制”系企业为保护其商业秘密而与劳动者之间通过签订协议的形式约束双方，约定在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，从而保护商业秘密不泄露。按《劳动合同法》第23条规定：“对负有保密...
在职期间违反竞业限制能否要求支付违约金用人单位可否与员工约定“在职期间”的竞业限制义务，并就此约定由劳动者承担的违约金？我国《劳动法》第三条要求劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动者在职期间不应暗中从事与本单位有竞争关系的活动，是劳动者应有的基本职业道德之一。如劳动者确实违反了在职期间的竞业限制约定，单位据此要求劳动者支付违约金，在事实清楚的情况下，应予支...
用人单位单方解除竞业限制协议的要点员工离职后，在竞业限制期限内，用人单位能否单方解除竞业限制协议，如果单方解除竞业限制协议需注意哪些问题，有基于此，我们进行了研究。一、用人单位能否单方解除竞业限制协议竞业限制是法律为保护用人单位商业秘密而赋予其的一种合法手段，权利人可以主动放弃其权利。在竞业限制期限内，用人单位可以单方发出通知的方式解除竞业限制协议，无需法院...
劳动合同解除或终止能否通知企业解除竞业协议劳动者按照竞业限制约定不到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位支付经济补偿，劳动者的竞业限制义务与用人单位的经济补偿义务形成对待给付关系。劳动者的竞业限制义务与用人单位的经济补偿义务是竞业限制约定的核心内容，如果用人单位未按...
劳动者行使解除竞业限制权的起止时间劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。因此，劳动者享有解除权的前提条件是用人单位三个月未付经济补偿。一、劳动者解除权的形成时间。鉴于法律法规并未明确规定用人单位应当在什么时候支付第一个月的竞业限制经济补偿，那么用人单位可以在劳动者离职当日一并支付，或...
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