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竞业限制协议未约定期限，协议还有效吗一、对于未约定竞业限制期限，协议是否有效的问题，似乎并没有太大的争议，裁审机构一般不会直接认定该协议无效。在《劳动合同法》第二十六条当中，无效的情形主要有两类：一是欺诈、胁迫或乘人之危；二是免除用人单位责任，排除劳动者权利的。竞业限制协议缺少期限的约定，明显不属于上述无效的情形。若用人单位与劳动者之间已经签订竞业限制协议，...
一、用人单位与劳动者约定竞业限制有法律依据，目的是保护用人单位的商业秘密。 有些劳动者掌握了用人单位的经营和技术秘密，离职后通常选择从事与用人单位相同或者近似的业务。劳动者一旦从事这些业务，不但容易成为用人单位强劲的竞争对手，而且劳动者由于自身的便利和业务的需要，往往会情不自禁地使用用人单位的商业秘密。为防止出现这种情况，用人单位为维护自己的利益，就会选择...
劳动者：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。...
1、谁应该签署竞业限制协议？ 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 由此可看出《竞业限制协议》并不适用于公司全体员工...
一、职工离职时竞业限制协议的规定 1、对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
(1)支付违约金及损害赔偿 竞业限制可以由用人单位与劳动者约定违约金。竞业限制违约金金额的确定既要考虑双方的具体约定、劳动者竞业行为的严重程度及给用人单位带来的实际损失，还应当适度体现对劳动者违约行为的惩罚性以及双方利益的平衡性。...
1,企业可以收集前员工的社保信息。如果对方入职了新的公司，且公司为其缴纳了社保，那么社保记录也就可以证明前员工违反了竞业协议。 2,企业可以在前员工的新公司门口蹲守，收集他的上下班记录，证明他目前已经在有竞争关系的其他企业工作。...
违反竞业限制义务的程度影响1.是否以劳动者和竞争企业建立新劳动关系为违反基础是否建立新劳动关系主要是在劳动者离职后至竞争企业的情形中，主要有两种观点，一是认为应以劳动者和竞争企业建立劳动关系为违约基础，二是认为不应以劳动关系为基础只考虑是否存在明显的违反竞争限制的行为。首先从《劳动合同法》第24的规定来看，并未提及“劳动关系”字样，放置在动者和竞争企业之间的...
认定违反竞业限制义务的标准判断是否违反竞业限制义务，首先应根据竞业限制协议之约定。在协议约定无明显不当的情况下可尊重双方合意，不进行实质审查。在协议未明确约定的情况下，行业竞争关系的认定可以参照前后用人单位营业执照记载的经营范围、实际从事的业务活动等进行综合认定。需要注意的是，用人单位的经营范围可作为重要参考，而非唯一判断标准。营业执照记载的范围，用人单位可...
竞业限制协议补偿金很低吗通常根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。一、竞业限制协议中说补偿金算在工资里有效吗用人单位该约定不应获得支持。劳动者的工资...
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