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一、合适的竞业禁止对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。...
公司不给竞业限制补偿金，对就业还有限制吗很多劳动者在签订劳动合同的同时还会签订一份竞业限制协议，竞业限制协议中会有约定竞业限制条款，这是一种禁止劳动者在离职后到与原用人单位有竞争关系的企业进行工作的协议，所以在劳动者离职后，原用人单位会支付竞业限制补偿金。当然也会出现公司不按时支付竞业限制补偿金的情况，那么这时劳动者还需要履行竞业限制协议吗？一、竞业限制的违...
竞业协议的概念及适用条件一、什么是竞业协议呢？所谓“竞业协议”又称“竞业限制协议”，是指用人单位和负有保密义务的劳动者签订的协议，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在与原单位具有同业竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与原单位有竞争关系的同类业务，而用人单位在解除或者终止劳动合同后，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反...
违反了竞业协议需要承担什么责任一、员工违反了竞业协议应当承担什么责任劳动者与用人单位签署的竞业协议是符合法律规定的，那么员工就必须按照协议的约定履行义务，如果违反了义务，那么员工就应当承担违约责任，一般表现为支付违约金。关于违约金的金额，我国法律目前没有明确规定，属于法官自由裁量的范围，一般来说，法官会综合员工在公司所任职务、劳动报酬及经济补偿水平、违约行为...
公司强迫员工签竞业协议该怎么办基本上每个员工入职都会被要求签一份竞业协议，而很多人由于不懂或者说为了入职不得不“自愿”签了协议。如果是这种情况，员工该怎么办呢？个人认为，员工对于竞业协议不必过于抗拒，如果确实有意入职，大可签了再说。等到离职时再看公司的态度，如果公司有支付相应的补偿金，那么员工自然应当遵守约定。但实际上，对于大部分岗位来说，公司是不会支付竞业...
股东的竞业禁止义务一、股东并无法定的竞业禁止义务竞业禁止是指禁止自营或者为他人经营与公司同类的业务。对于股东而言，《公司法》第二十条规定“公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。”该条规定了股东不得滥用股东权利损害公司或者其他股东利益，虽然滥用股东权利在某种情况下可能表现为竞业禁止，但是本条仍然...
合伙企业中合伙人的竞业禁止在合伙企业中就没有“股东”这一说法了，相应的叫做普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）。普通合伙人对企业的债务承担无限连带责任，有限合伙人不参与企业管理，以自己认缴的出资额为限对企业的债务承担有限责任。由于这二者对合伙企业承担不同的责任，对这二者的竞业禁止义务的要求是不同的。 对普通合伙人（GP）来说，竞业是绝对禁止的！不...
一、竞业协议无效后是否可以随时跳槽？ 如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。如果竞业协议无效，也不可以随时跳槽，因为除了竞业协议以外还签订了劳...
一、注意竞业限制合同的签订对象 竞业限制的人员限于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人，建议在合同中要求签订者承认知悉企业商业秘密。...
竞业限制协议的解除 1、协商解除 用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。 2、用人单位解除 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。...
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