离职员工违反竞业限制应该如何证据

首先是通过各方渠道了解员工的合同签订和社会保障支付情况。即使有关部门不能为公司提供证据，只要事实存在，法院也可以在诉讼过程中申请调查取证。考虑到诉讼的需要，公司可以考虑通过以下方式收集证据：

(1)在竞争对手公司外安排专人“蹲守”收集员工每天上下班的视频证据；

（2）向员工发送快递，以快递签收或快递录音为证据；

(3)委托猎头公司猎聘人员，让员工自己主动“交代”当前就业情况；

（4）主动致函竞争对手，强调侵犯商业秘密的连带责任。

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