竞业限制协议无效的若干情形

竞业限制协议效力的判断，其法律依据主要来自于《劳动合同法》第二十六条第一款规定，尤其是第二项“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”规定。但法律条文内容较为笼统，很难导入具体情景中适用并解决具体问题，这也是实务中判断竞业限制协议效力的难点。同时，相较于学术研究中协议效力问题讨论的整体性和全面性，实务中更加侧重无效情形的认定。

尽管主动审查协议效力是法院审理合同纠纷案件的前提，但无论对于法院，还是当事人双方来说，以无效情形的存在与否，推动案件争议焦点的形成与处理，更有利于竞业限制协议纠纷的高效解决。

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