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1、企业对员工进行背景调查之前一定要获取被调候选人的同意授权，才可以进行调查，否则会涉及到员工的隐私问题。 2、在求证时主要证实求职者工作经验和学历的真实性，学历可以直接从学信网上查询到，即便是国外的学历也可以通过相关的学历网站上查询到的。...
1. 关于背调个人信息 个人信息背调这个模块是所有岗位背调的基础模块，基础岗招聘，管理层招聘都是需要背调个人信息的，像学历信息、职业证书信息、个人收入证明、有无金融信贷纠纷等等，都属于必调内容，所以在背调问题设计中，个人信息是一定要包含在内的。...
1、公务员需要背景调查吗？ 公务员是要做背景调查的，而且公务员的背景调查更加严格，公务员的背调就是人们常说的政治审查，公务员的政审是非常关键的环节，这个环节可不能出一丁点错，稍有不慎，就会直接影响到你的公务员录用机会。...
1. 从礼貌友好的问题开始。 其实和背调联系人通过电话沟通的方式进行背调问题的提问，就是一场破冰对话，双方之前并无任何交集，想要迅速精准地得到较为可观的答案，就需要一定的提问技巧。因此，多数背调问题的开场都是从建立礼貌友好的对话氛围开始的。比如“您好，感谢您抽出宝贵的时间配合我们的背调工作，可以针对XX前员工咨询您一些比较简单的问题吗”这种礼貌且言简意赅的...
背景调查的内容和方式有哪些？ 1. 背调都涉及哪些内容？ （1）个人基础信息。个人学历，职业证书，毕业院校，工作经历，社保缴纳情况，违法犯罪记录等都属于个人基础信息，一般最基础的背调都会涉及到上述内容。 （2）行业口碑验证。背调联系人的作用就是为了验证求职候选人的行业口碑，比如前公司同事关系，领导关系，以及业务能力水平等等，都是可以通过背调联系人问卷调...
1. 背调是一定要拿到本人授权的。 不论哪个行业，哪家企业，或者哪个第三方背调机构，在对个人进行背景调查之前，都是需要拿到本人亲手签字同意的授权同意书的，只有这样才能够正式展开背调。并且背调范围也是受限的，涉及个人隐私的不能背调，比如银行流水，社保缴纳记录等等，被调人拒不同意的内容也不能背调。...
1. 背调大概率是入职之前进行。 许多企业都会将背调安排在入职之前进行，这样做的原因是会减少企业的用人风险，能够在办理入职手续之前确认所有和新入职员工有关的风险排除，这对于企业以及HR部门来讲，都会减少更多的工作量。并且入职之前进行背调，也能够减少HR部门的企业员工离职率，对企业来讲，是更合乎常理的安排。...
1. 一般面试通过后HR就会迅速安排背调。 如果求职者已经收到了企业HR发来的面试通过的信息，那么背调的时间安排会很快，基本上在收到面试通过信息的三天之内， 大多数企业都会紧锣密鼓地安排背调事宜。一些规模较大的企业可能背调时间会延长到五个工作日之内，但这并不影响求职者得到确切的背调时间，因为一般HR会在背调之前邀请求职者签署背调授权同意书，授权书一旦签订...
1. 求职者要明确背调出现的问题在哪里。 背调不通过的原因有很多种，比如学历造假，背调联系人反馈过于负面，或者是其他社会负面信息等等。甚至有些金融行业的岗位还会因为存在违法犯罪记录以及金融欠债记录而影响到背调结果。所以求职者一旦出现背调问题，首先要做的是询问第三方背调机构以及HR背调不通过的原因是什么，求职者是有知情权的，自己主动询问的话一般HR都会进行告...
1. 背调原单位不会只背调一个联系人。 的确，事业单位背调时，一定会通过联系原单位的相关同事以及领导来核实入职候选人曾经的工作情况，但往往一家单位可能同时背调2到3个人，并且背调机构相对更看重HR的评价，因为多数HR会出于职业操守对每一位曾经在职的工作人员进行相对客观的能力评价。...
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