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一、增加招聘难度 没有对候选人进行一个背景调查的工作，其后果就可能会增加招聘难度，这是因为在招聘过程中，单单凭借着候选人所提供的个人简历和其在面试过程中的表现，很难判断其候选人的整体素质和工作能力，而且，一个热门的岗位往往是有很多人参与竞争的，那么难免会出现几个实力旗鼓相当的候选人同时出现，那么该录用谁到这个岗位上来，就成了企业的难题，这就是不做背调的后果...
如果实力雄厚一点的公司也是会交给第三方背调公司来对全体员工做一个背调，普通岗位做背调吗？当然也是需要的。一般大企业是针对从基层到高层都会做背调的，中小企业根据实际情况不同，主要做高层和敏感岗位的背调，不过对于普通岗位，或者普通员工会做基本的简易核实。...
答案当然是重要了。就算HR给你发offer了，但如果你的背调结果有问题，还是会撤回你的offer的。即使HR告诉你接下来会对你进行背调，那你也不要觉得十拿九稳了。如果你的简历是美化过或者与真实情况存在一定出入，背调时是很有可能会被查出。背调结果对于HR来说还是挺重要的，这是一个企业招聘的最后一道门槛。...
一、社保记录 工作经历怎么查？社保记录是可以作为调查方法。社保记录对于劳动者来说，是非常重要的，所以通过社保记录可以查询到一个人的工作经历。如果查询不到社保记录，入职时就要求提供未缴纳社保的公司名称，方便后期联系第三方公司进行背调。...
一、总结和工作分析 员工工作表现鉴定的第一步是总结和工作分析。候选人可以先填写一份表格。它应该包括两部分内容：工作内容分析、工作表现和工作习惯分析。工作内容分析是分析工作所包含的内容。工作表现和工作习惯分析是对工作质量、交流技能、时间管理、专业知识及人际关系技巧等特点进行数量化评估。根据需要，HR可以根据候选人填的内容，针对性的询问相关问题，去核实真实性，...
很多人都有疑问为什么要做背调？首先我们要先明白，背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。其次我们具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。...
HR在做员工招聘时，为了甄别求职者个人信息和简历的真实性，就需要对员工进行背景调查，尤其是中高层员工的招聘以及其他重要岗位在招聘，员工背调更是不能马虎。那么需要注意背调哪些方面的内容呢？建议根据岗位的需求，针对候选人的个人基本信息调核实和工作履历核实、工作表现的鉴定。...
1,背景调查可以查到候选人在前公司的薪资待遇，这也属于背调当中的一部分。 2,工作人员会与候选人的前公司同事进行联系，也会和前公司的hr进行访谈。深入了解候选人在前公司的各项信息，薪资待遇也是其中的一部分，候选人的工资层级和到手工资收入都会有着大概的了解。...
1,在背景调查中如果被问到具有哪些缺点，求职者不能直白的表示自己在工作能力上有所欠缺，这将会影响到hr对候选人的职业判断。最好表达一些和所处岗位无关的缺点，比如应聘普通财务工作者，可以说自己缺少领导经验，应聘技术人员也可以说自己在产品宣传上没有太多的经历。...
人力背调一般怎么调查一、背景调查内容1、基层的员工：普通职能岗位的专员、普通销售岗位、物业技工、保安员、客服员等基础性岗位核查内容：核对与求职申请表中的任职岗位、时间是否一致，在原公司是否有违纪情况，任职期间人际关系、工作表现、离职原因等2、中层的岗位：主管级别、秘书助理性岗位、副经理、经理级别核查内容：头衔含金量、工作评价、工作业绩、下属管理情况、工资流水...
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