竞业协议对新单位有什么影响
竞业协议对新单位有什么影响部分竞业协议纠纷中，原单位会将员工与新单位一起起诉到法院，要求新单位承担来连带赔偿责任，对于这个问题，最高院的观点是分情况。第一种，如果原单位起诉时要求的是竞业协议中约定的违约金，此时新单位并非协议的签约方，故新单位不承担违约责任。第二种，原单位以员工及新单位共同侵权为由，要求双方就损失承担侵权责任，这个时候是不可以适用《劳动合同法》第九十一条，因为该条款是规范未离职的员......
解除竞业协议中劳动者如何保障权益
解除竞业协议中劳动者如何保障权益求职者与原企业签署了竞业协议那么求职者在离职后解除协议该怎么才能保护自己的利益？第一种情况，如果劳动者愿意遵守协议，需要公司补偿金的话，可以在离职后一段时间到公司所在区申请劳动仲裁，要求公司支付履约期间的补偿金。第二种情况，劳动者不在乎经济补偿金，就是想最快速度解除竞业协议，怎么做？根据相关司法解释，用人单位三个月没有支付经济补偿金，劳动者可以解除竞业协议。劳动者可......
签了竞业协议还能录用吗？
“涉违反竞业协议”HR该怎么看？ 在职场上“无缝跳槽”、“骑驴找马”的现象常见，但无论哪种情况，因对中高层人员没有背调清楚而引致的法律纠纷及损失，实属HR的一大工作失误。......
竞业禁止有哪些常见问题？
用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力。用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，除劳动者请求继续履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。......
违法竞业限制如何取证
（一）劳动者与新单位签证的劳动合同。 （二）新单位为劳动者缴纳社会保险的证据。 （三）新单位为劳动者缴纳个人所得税证据。 （四）新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据。......
竞业限制承诺书必须签吗
竞业限制承诺书必须签吗 用人单位与劳动者是否签订竞业限制协议由双方协商确定，不是必须签订的。...
员工离职后违反竞业限制义务，公司如何取证
第一，证明公司与离职员工的劳动关系：一般包括劳动合同、解除劳动合同协议，离职证明书等； 第二，证明公司与离职员工的竞业限制约定，一般包括保密协议、竞业限制协议、送达竞业限制履行通知；......
竞业限制怎么确定是竞争性企业呢？
签了竞业限制协议，就不可以到有竞争性的企业去工作，那怎么确定是有竞争性的企业呢？ 第一，营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似; 第二，营业执照上登记的经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似(需举证证明实际经营项目);......
竞业限制期限是几年？需要注意什么
竞业限制期限是几年？需要注意什么我国《劳动法》对竞业限制作了相应的规定，相关人员要遵守竞业限制的规定，那么竞业限制期限是几年?竞业限制有什么注意事项？一、竞业限制期限是几年?《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或......
违反竞业协议支付标准和期限是多少
违反竞业协议支付标准和期限是多少员工和公司签订了竞业限制协议，但是未约定劳动合同解除或者终止后给与员工经济补偿，若员工履行了竞业限制义务，则公司应当支付经济补偿金。支付的标准及期限是多少呢？公司应按照不低于员工离职前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准的，则按照最低工资标准支付。支付时间最长不超过两年。劳动合同法规定了对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定保守商业秘密协议，并......
