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用人单位如何判断劳动者是否违反竞业限制？ 1、注意跳槽离开的员工是否是本单位竞业限制范围内的人员 2、确定跳槽离开的员工与新单位的劳动关系 3、判断跳槽离开的员工入职新单位的行为是否构成“竞业”。...
如何判断劳动者所在岗位是否需要签署竞业协议众所周知根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么企业中如何去判断其他负有保密义务的人员呢，劳动者所在岗位是否需要签署竞业协议？首先，判断劳动者是否有机会接触、利用用人单位重要抑或关键经营信息、技术信息，即判断劳动者接触用人单...
竞业协议签订的注意事项1、补偿金：因为竞业协议的签署，对员工的职业选择自由有了一定的限制，因此国家法律对此有专门的规定，根据《劳动争议司法解释（四）》的规定，在用人单位与劳动者存在竞业限制约定但未约定补偿金的情形下，法院支持的补偿金标准为“劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%”，但不应低于“劳动合同履行地最低工资标准”。也就是说，如果单位同员...
保密协议和竞业限制协议有什么区别(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动...
为什么要签竞业协议竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动，不少人在遇到一些一定要签订竞业协议的公司，下面我们就带大家了解一下竞业协议是什么意思?为什么要签竞业协议?一、什么是竞业协议?全称是竞业限制协议，是指用人...
招聘到签了限制协议的员工有什么影响企业在招聘签订了竞业限制协议的人员时，会有什么影响吗？或者可能会承担什么法律责任？第一种情况是用人单位已尽了审查义务，仍不知道所聘用的劳动者是负有竞业限制义务的人员，该聘用者私自在工作中违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用其所掌握的商业秘密。此时，聘用竞业限制人员的用人单位如确实已经履行了审查义务，主观上...
跳槽如何规避竞业协议首先我们要搞清楚：竞业限定协议书的目地是为了更好地维护企业的商业机密。从总体上，竞业协议就是指用人公司和悉知本企业商业机密或是别的对本企业运营有重特大危害的员工在停止或消除劳动合同书后的，一定期内不可在同行业、运营类似业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不可自身生产制造与原企业有竞争关系的同行业或运营类似业务流程。含意就是，你一直在...
企业是根据什么来做候选人的背景调查的？ 1）法律依据，劳动法规定了企业有权利了解候选人关于工作岗位的一些信息的，而且在背景调查中，需要获得候选人的授权才能开始，所以背景调查根本就不会侵犯到候选人的隐私。...
背调没通过会留下记录吗？ 不一定，背景调查会不会留下记录这要视具体的情况而定。 1）背景调查会留下记录，如果候选人在背景调查中有简历造假的行为太过严重的会，可能会被录入招聘企业乃至行业的黑名单。...
①依然让候选人入职，候选人只是一些不重要的信息和简历上对不上，可能是候选人记错了一些时间和具体的信息，这些无伤大雅的信息是不会影响候选人入职的。...
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