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对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： (1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付， 可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。...
(1)竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者;...
如何解决竞业限制纠纷，要从如下几个方面入手：（1）是否有竞业限制义务；（2）是否构成了竞业限制；（3）是否符合请求解除竞业禁止的条件；（4）违反禁业限制约定怎么办？...
禁止协议是指用人单位与劳动者在劳动合同保密协议中约定的关于竞业限制的条款，一般约定劳动者在离职后一段时间内不能从事相同。竞业禁止协议并不是所有劳动者都会签，一般来说都是高级管理人员高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。...
一、在激烈的市场竞争关系中，商业秘密保护和知识产权的重要性日渐突出。商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。因此，如何保护自己的商业秘密不外泄，是企业必须高度重视的问题。我国有关法律也从不同角度对商业秘密予以保护。...
员工违反竞业限制义务的调查取证 1、竞争单位工商信息 如工商信息（包括企业年报）明确员工为某一竞争单位的人员，如法定代表人、主要人员、股东、甚至是公司联系人，从而证明员工与该单位的直接联系。实践中，员工对于该项信息会更为注意，多会采取代持股或者隐名投资的方式进行规避，...
商业秘密和竞业限制的区别商业秘密和竞业限制，采取保密措施和设定竞业限制义务，都是为了保护企业的商业利益，两者联系密切，但由于两者的性质不同，区别还是比较显著的。(一)商业秘密是一种财产权利，竞业限制是一种限制权利。商业秘密是一种特殊的无形的财产权，也即是知识产权。《反不正当竞争法》将商业秘密的主体称为“权利人”，显然是将商业秘密当作一种权利对待，《刑法》将侵...
竞业限制协议中关于同行业约定过广，劳动者能否主张无效在竞业协议中关于有竞争关系的同行公司约定太过于广泛对于劳动者而言可能存在一定的不公平，但该约定系双方遵守，主张无效存在一定的难度。劳动法中对“竞争关系”也并没有明确的限定，从竞业限制的定义可以看出竞争基本等同于“生产或者经营同类产品、从事同类业务”，而具体实践中判断“同类产品或业务”，更多是依据企业工商登记...
规避竞业限制的常见方法1.目前较为常见的方式是使劳动者在新单位的非关联企业任职，并且通过非关联企业（通常为咨询服务类公司）向新单位提供服务的方式，使劳动者获得相应收入，新单位获得知识成果。2.不为劳动者设定工作邮箱及名片：尽管在非关联企业任职，但如该等企业与新单位存在合作关系的，仍有可能被认定为间接从事竞业活动，并且在司法实践中亦不难发现，原单位经常以劳动者...
还在竞业限制的员工入职同行业会承担什么风险企业在明知该员工与前一家用人单位尚在竞业限制期限内而仍决定录用，员工将承担以下风险，而这些风险可能会连同新企业一起承担风险。1.有支付竞业限制违约金的风险。《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.继续履行竞业限制义务的风险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...
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