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1、认定竞业限制协议的效力如下：竞业限制协议的效力须以支付经济补偿对价为条件或前提，如果用人单位未支付经济补偿对价，司法实践中多认定竞业限制协议为无效或对劳动者不具有法律约束力。...
竞业限制的规定并不适用于企业所有员工,因为并不是每一个岗位人员都能够接触到企业的商业秘密。否则,会大范围地侵害员工自主择业权。...
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付;...
面对竞业协议，劳动者该怎么办一般情况下，职级越高的人离职，就越容易被执行竞业协议。随着竞业范围的扩大，可能连应届生、实习生都可能签订竞业协议。竞业协议可以在员工入职时签订，也可以在员工离职的时候签。如果说员工在入职前就签订了此协议，不一定会一定生效，具体是否生效，是由离职时公司决定的。那么问题来了，企业将这份协议放到面前时，我们是签还是不签呢？如果不签，不签...
竞业禁止协议中的违约责任承担问题在竞业禁止协议中，用人单位和劳动者均有可能出现违约情形，均可能向对方承担违约责任，而对于两种情况的处理方式也有所不同。1.用人单位违约在竞业禁止协议中，用人单位违约的通常情形是没有按约向劳动者支付经济补偿，此时，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿；逾期超过一定期限的，劳动者有权解除竞业禁止协议。当然，在竞业禁...
关于竞业限制的内容一、什么是竞业限制简而言之，签了竞业协议后，如果你离开这家公司，那么在一定期间内，你不能在经营同类业务的公司工作，也不能自己创业搞同类业务。二、为什么要搞竞业限制由于企业部分员工对经营状况和内部技术等了如指掌，员工跳槽后也往往选择相同或相似类型的公司。一旦发生这种情况，不仅容易成为原公司的强劲对手，而且由于自身便利和业务需要，往...
竞业限制协议无效情形一般而言，如用人单位及劳动者双方签署了《竞业限制协议》，裁审机构一般不会认定无效。如果竞业限制协议中不包含地域、范围等条款，该竞业限制协议之有效性及可履行性就无法得到保障。第一，未约定竞业限制经济补偿的补救。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人未约定竞业限制经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务...
离职时竞业限制协议是否开始生效竞业限制目的在于通过限制劳动者的短期流动，降低用人单位商业秘密泄露的可能性，从而保护用人单位的竞争优势。而且，在双方订立竞业限制协议时，用人单位并不能预知双方劳动关系解除或终止时劳动者实际从事的工作是否涉及商业秘密、是否有必要履行竞业限制义务，且用人单位对本单位商业秘密的范围应有确定和解释的权利，故应当给予用人单位充分自主权，让...
如何判断劳动者是否违反竞业限制现如今除高级管理人员之外的其他员工也因工作掌握了公司经营信息、技术信息等商业秘密。为了更加有效的保护公司的经营秘密及竞争优势，《劳动合同法》回应了现实需求，对承担竞业限制义务的主体进行扩大，规定“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”可以成为竞业限制的主体，负有相应的竞业限制义务。一般对于竞业限制的认定，主要需关注...
竞业协议属于劳动者与用人单位之间的合同，受《劳动合同法》约束和保护，在该法当中，也对赔偿金制定了最低标准，为平均工资的30%。具体解释为：如果双方约定了竞业限制，但没有约定赔偿金额，在劳动者没有违反协议的情况下，按照劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%作为赔偿标准，支付的方式为按月支付。...
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