竞业限制及其经济补偿金的问题
竞业限制及其经济补偿金的问题一、什么是竞业限制？我国《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限......
竞业限制经济补偿未约定或约定过低, 有效吗
竞业限制经济补偿未约定或约定过低,有效吗竞业禁止义务是对负有特定义务的劳动者的权利限制，即规定劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据《江苏省劳动合同条例》第十七条的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于......
竞业限制的人员有哪些
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反、法规的规定。......
退股能否竞业限制
是否对退股的股东采取竞业限制要分为以下几种情况： 1、如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。......
已经履行脱密期还需履行竞业限制吗
法律并没有明确规定两者是否可以重复履行，但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。...
如何约定竞业限制协议
1、员工离职后竞业限制的期限。 一般而言，竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度、技术水平的高低。对于不同类型和性质的商业秘密，其竞业限制期限可以不同，但不能超过法律规定的最长期限两年。......
如何领取竞业限制补偿金
1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。......
什么是竞业限制
1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。......
国企高管违反竞业禁止义务构成犯罪吗
国企高管违反竞业禁止义务构成犯罪吗竞业禁止是用人单位为了保护公司的商业秘密对高级管理人员和员工采取的一项限制其劳动权的法律措施。根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，公司的高级管理人员或员工不得从事自营或与他人合作经营其所任职的公司同类的业务。若公司高管或员工违反竞业禁止义务，则会按照合同约定或法律规定承担相应的法律后果。《公司法》第一百四十八条规定董事、高级管......
如何看高管离职后的竞业限制义务
如何看高管离职后的竞业限制义务如果用人单位与高管签订了《竞业限制协议》，并且在高管离职后，用人单位按照法律规定及约定的标准支付了竞业限制补偿金，那么高管离职后自然应该遵守竞业限制义务，期限不超过2年。大家常规理解的竞业限制补偿金是离职后支付的，但如果用人单位在劳动关系存续期间支付的工资中有部分名目为竞业限制补偿金的，有的法院在判决时亦认定用人单位履行了竞业限制补偿金支付义务。如果用人单位与高管签订......
