未约定补偿金金额时竞业限制的效力

在实践中，竞业限制的表现形式可能是公司与劳动者单独签署的一份竞业限制协议，也可能是劳动合同中的单独条款，或者包含在劳动者离职时签署的告知书中。因竞业限制的表现形式灵活，在实务中大量的竞业限制协议或条款存在约定不规范、不明确的问题。实务中未约定补偿金额而发生纠纷法院裁判时通常会有两种观点：

1.竞业限制协议无效‍

一部分观点认为竞业限制协议在本质上附属于用人单位与劳动者签订的劳动合同，无论是劳动合同中的竞业限制条款，还是单独签署的竞业限制协议，用人单位与劳动者的权利与义务都应当平等。若竞业限制协议仅约束劳动者遵守竞业限制义务，未约定劳动者应享有的权利，即劳动者遵守竞业限制可以获得的补偿金，则协议内容显失公平，对劳动者不具有约束力。《最高人民法院公报》2009年第11期公报案例中就有持此意见的判例。

2.竞业限制协议有效

另一部分观点认为，在法律没有明确规定竞业限制协议因未约定补偿金而无效，补偿金并不是竞业限制协议的主要条款，缺少关于补偿金的约定不会导致竞业限制协议无效 。在竞业限制协议未约定补偿金而劳动者又履行了竞业限制义务的情况下，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同解除前十二个月平均工资的一定比例支付经济补偿。

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