关于竞业协议补偿金的问题

1.用人单位不能主张补偿金已经包含在工资中

最高人民法院就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》答记者问中，民一庭的负责人对竞业限制补偿金的发放做了解释：“竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。”由此可见，如果用人单位主张已发的工资报酬里包含竞业限制补偿金，即使有相关证据也不会被法院支持。

2.用人单位可以将补偿金提存

劳动者从用人单位离职后，很可能存在用人单位无法联系劳动者从而无法支付竞业限制补偿金的情况。不及时支付补偿金对于竞业限制协议效力的影响，各地法院在司法实践中也持不同态度。

如江苏地区法院基本持“约定了补偿金未及时支付的也无效”的观点；上海地区则是需要劳动者必须提出支付要求且被用人单位拒绝后，劳动者才可以要求解除竞业限制协议；而北京地区既有“未支付即无效”的观点也有“竞业限制补偿金的实际履行情况并不影响竞业限制条款的合法效力”的观点。

鉴于司法实践中不同的裁判观点，对于用人单位来讲，若无法向劳动者支付竞业限制补偿金，最保险的方法即是将竞业限制补偿金提存。

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