竞业限制具备哪些特征
竞业限制具备哪些特征竞业限制作为《劳动合同法》中的一项法律制度，有助于保护用人单位的商业秘密和劳动者的自主择业权。特征主要表现为：第一，具有约定性。竞业限制条款属于劳动合同中的约定事项，用人单位与劳动者在订立了竞业限制条款的情况下，劳动者才负有竞业限制所约定的义务，没有竞业限制条款，则劳动者不受竞业限制规定的限制。第二，具有目的性。竞业限制的目的性体现在保护用人单位的竞争利益，且竞业限......
竞业限制与劳动合同之间的关系
竞业限制与劳动合同之间的关系从竞业限制产生原因来看，劳动合同与竞业限制协议处于制约与被制约的关系，竞业限制协议的订立需要以劳动合同的存在为前提，无劳动合同，竞业限制协议的存在即无意义，所谓“皮之不存，毛将焉附？”在此意义上，劳动合同与竞业限制协议处于主从合同关系，除因劳动者死亡导致劳动合同终止和竞业限制协议也因主体消灭而终止外，对于劳动合同其他情形下的消灭会否一概导致竞业限制协议消灭，劳动法律没有......
关于竞业限制的五个要点
关于竞业限制的五个要点企业在生产经营过程中，往往会有一些不为公众所知晓的商业秘密需要加以保护，如客户信息、生产配方、工艺流程、线路图纸等，这些商业秘密能给企业带来不同程度的经济利益，对企业的发展至关重要，甚至关乎企业的生死存亡。而这些商业秘密，又都为企业内部分特定员工所知晓和掌握。为了保护企业的商业秘密，保障企业的合法利益，创造良好的市场竞争环境，我国法律对此进行了诸多规制，竞业限制制度便是其中之......
竞业限制协议的解除与终止
竞业限制协议的解除与终止竞业限制协议与普通合同一样，是可以解除或终止的。常见的解除或终止情形有以下几种：1.协议期限届满终止。即竞业限制协议所约定的期限届满，协议终止，双方均无需向对方支付补偿。根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限最长不得超过二年。双方约定的期限超过二年的，超过部分无效，满二年时自动终止。2.双方协商一致解除。即企业与员工双方协商一致解除协议，可以双方均不支付补偿，也可以一......
怎么判定是否违反了竞业协议？哪种情况不用给原单位赔偿？
1,竞业协议通常要求员工两年内不得从事相同岗位，如果确认该员工在离职后应聘了同行业内的相似岗位，社保缴纳记录，名片信息，合同签署都可以证明该员工目前所处的职位，则可以判定违反了竞业协议。......
员工违反了竞业限制义务，如何取证？
工商信息查询 工商信息查询途径主要包括：企业信用信息公示系统、企查查、天眼查等工商信息查询网站。若员工以成立新公司的方式从事与用人单位相竞争的业务，则可通过查询工商信息，看员工是否为新公司的股东，是否担任法定代表人、董事、监事等职务，从而证明员工与新公司之间的关联。......
关于竞业限制常见问题
1.所有员工都可以约定竞业限制吗？ 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.是否必须支付竞业限制补偿？ 如没有约定竞业限制补偿，按照工资的30%支付。保守商业秘密协议无需支付补偿。......
没有约定竞业限制补偿金的协议是否无效
未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。......
员工违反竞业限制义务要承担违约责任吗？
首先，竞业限制本身是企业为了防止人才流失、机密外泄的一种措施，但同时也是对离职员工再就业选择权的一种限制，因此，企业和员工间一种互相既享有权利又承担义务的关系。我们知道，说服一个人享受权利很容易，而让他去承担义务总是很困难，那么，签署竞业限制协议就尽量要在企业比较容易掌控员工的阶段，例如入职，或是在职稳定期内，如果等到员工已经有了离职的打算或是已经离职后再签订竞业限制协议，难度就会非常大了。......
如何做员工诚信竞业调查
诚信是企业存在与发展的基础，对一个企业来说，诚信可划分为内部诚信和外部诚信，外部诚信是企业所处市场经济环境中的诚信，是企业诚信；内部诚信则存在于员工与其工作岗位、员工与员工以及员工与管理层之间，是员工诚信。......
