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HR怎么做好背景调查随着企业入职背景调查的普及，现在很多的企业也都开始重视背景调查。有很多的大型企业根据自身的情况选择第三方背调公司，但是很多的企业还是选择自己做背景调查的工作，几乎都是企业的HR来负责，那么HR要如何才能做好背调工作呢？1、要确认好调查哪些内容，然后就是找渠道。信息渠道有免费的，也有付费的。比如学信网就可以查到2000年以后的学历，2008...
已经发了offer还会背调吗背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。对于offer和入职通知已发，还会背调吗?我的回答是不一定。有的公司是先发offer，入职后启动背景调...
背景调查需要了解什么一、企业为什么要给员工做背景调查？背调，顾名思义就是背景调查。一般是公司为了确保他们手里所掌握的候选人信息真实有效，而进行的调查核实。背调的作用有三个：1、确保候选人符合岗位招聘要求；2、保证候选人无职业道德问题，将来不会威胁公司名誉和安全；3、对候选人入职之后，掌握一定把控力。二、哪些公司会给员工做背景调查？所有岗位都需要做吗？就目前来...
背景调查授权书是为了保证候选人的合法权益，大家要明白背景调查绝不是秘密调查，也是为了杜绝公司偷偷背调的情况发生，当然会有一些公司会偷偷背调，但是这种没有得到候选人的授权，那么就属于违法行为，一般HR和正规企业都不会这样操作，所以求职者在遇到这种你们没有签订背景调查授权书的情况，对你们偷偷进行背调的公司可以进行起诉。...
一、获得候选人支持与理解 纠纷的产生原因就是候选人对于背调的各项工作不满。企业要调查员工背景获得员工的支持与理解是必须的。首先向员工说明背调的目的、内容、范围，对员工疑问之处进行解释说明，获得他们的支持。其次，获取员工背景调查授权书与背景调查信息表，说明双方义务、权力、要承担的责任等。最后，妥善保管相关资料，让出现问题时有证明材料支撑。...
企业的持续稳定发展要靠核心竞争力，而员工竞争力是核心竞争力中十分重要的一部分。组织是由人构成的，作为构成企业的每一位员工都能在企业发展中发挥作用。企业的各项工作，计划测定实施都需要员工来完成，只有有足够的能力，有足够的完成任务的意愿并且具备大局观的员工才能让企业的各项工作都顺利完成，形成企业整体的决策力与执行力。背景调查在做的就是帮助企业挑选具备岗位相应能...
1,知了背调和i背调一样，都是非常专业的第三方背调公司。他们所出具的背调报告经过了客观谨慎地核实，对接的方向是合作企业的hr，背调报告并不会交付给应聘的候选人，因此候选人自己是无法查阅报告的。 2,第三方背调公司在进行背景调查之后，会把背调报告交付给企业的hr，然后由hr来根据报告的内容决定候选人是否应聘成功。...
1,背景调查的调查范围应该是围绕着候选人的工作信息，其中工作经历是非常大的一部分重点调查内容。通常不会涉及到候选人的个人隐私，也就不会给候选人的父母打电话。...
1,如果候选人的简历存在造假的情况，比如身份造假，学历造假，虚构的工作经历等等，都属于原则性的问题，背调报告也就不会通过。 2,如果候选人存在犯罪记录，吸毒史，商业利益冲突等情况，那么也同样会影响到背调报告。...
基础岗位也需要背调吗背景调查是没有严格的岗位限制、职位高低限制的，背景调查是适用于所有员工的，即使是基础岗位也会做背调，且基础岗位的背调也是有其存在的意义的。一、基础岗位背调内容一般来说，大企业对基层员工到高层员工都会做背调，背调内容根据岗位需求，用人风险有所区分。中小型企业根据实际情况制定背调计划。基础岗位的背调内容主要包括：1、身份信息、学历...
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