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背景调查主要有什么信息现在背景调查越来越普遍，开始具有严格的规范和完整的系统，其中包含一些基本的调查内容。背景调查系统主要有什么信息?背景调查系统主要内容包括如下类目：1、候选人与证明人之间的关系。有时候在进行背景调查时，调查员选了候选人提供的三位证明人，可实际的上这三个人事候选人的亲戚和朋友，他们对候选人评价无法做到公正，这时背景调查就失去了意义。2、任职...
背景调查简历造假怎么弥补？求职者在制作简历时，都想要让自己的简历看上去高大上一些，所以，有些求职者在应聘时会在工作经历，甚至是学历上面过度美化自己。不过，对于有背调要求的企业来讲，这种造假的简历在背调环节是很容易被筛选出来的。那么，背景调查简历造假该怎么弥补呢？一、背调因简历造假不通过该如何处理？不同企业的背调维度是不同的，因此对于简历造假这件事情的处理结果...
员工在离职的时候被要求签订竞业协议，同时也要遵守协议内容，对前单位的信息和行业机密进行保密。那么员工必须无条件的遵守竞业协议吗？竞业协议无效的情况有哪些呢？...
如果是用人单位自己做背调，通常是由hr来负责，而且候选人的工作履历通常也是重点内容。那么hr背景调查怎么查上家单位？如果虚构工作经历会不会被查出来呢？...
1.启动背调的时机安排 对于用人单位来说，在发offer之前就做背调可以降低风险，避免入职之后发现背调不通过带来的麻烦，但对于求职者来说，通常会在离职之前先找好下一份工作，而背调会联系自己当前所在的公司，这就形成了矛盾。通常的解决办法是先发offer再启动背调，这样候选人更容易接受。...
职业背调要在应聘以后，录用以前开展，原则便是把所有问题都拦在上岗以前。要是应聘者不满足企业职位要求的，无论由于性別问题、地区问题、生育问题、健康问题、往日业务能力问题，或是由于企业在招聘层面有哪些偏见、上级领导私人喜好，最终大可以以几句“抱歉，您的实力尚与公司的需求有一些差别”来回绝。在实习期可以对于指定职工补充做 职业背调 。...
数据安全法创设了风险共治的数据安全治理模式，强调多元主体协作机制在数据安全保护体系中的重要作用，明确了各类法律主体的数据安全保护义务，包括内部与外部的双控制机制、数据安全风险动态评估、监测预警与应急响应以及数据安全交易注意义务，打通数据安全保障义务与网络安全保障义务的内容衔接与体系嵌套。...
企业想要增强市场竞争力，人才输入是非常关键的一件事，因此，多数优秀企业在长期招贤纳士的基础上会不断优化新员工考核的流程，以便能够筛选出更为优秀跟可靠的人才，背调的普遍就代表了企业优化招聘流程的初衷。那么，如何对员工做背景调查呢？...
竞业协议离职后就会启动吗签署了竞业协议那么离职后就会启动吗？离职证明上已经明确写了“不启动竞业协议”，那就意味着你不受“竞业限制”了，后期也不能重启“竞业限制”和起诉你。如果在职期间签订过竞业限制协议，且离职证明上已经表达竞业限制生效，那么求职者确实需要注意了。避免产生竞业限制违约金，对普通劳动者而言确实是一笔不小的数目。 建议和原单位锁定竞业限制...
可以录用签了竞业协议的求职者吗由于企业之间的竞争日益激烈，相关的竞业限制纠纷也随之增多，对于竞业协议，大部分职场人都从互联网大厂（如B/A/T等）中得知不少，有人看戏自然有人探究。因此，处于招聘第一线的HR，对“竞业协议”最关心的莫过于该如何规避此种风险。竞业协议，是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单...
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