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竞业限制补偿金是怎样的？《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。可见，仅跟劳动者签订竞业限制协议是不够的，还必须支付经济补偿。一、不支付竞业限制补偿金会如何？用人单位支付经济补偿是劳动者履行竞业限制的对价，也就是...
招聘签了竞业限制协议的人员会有什么后果求职中有许多用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，而hr在给新员工入职时也会对员工做背景调查，了解员工是否和上家公司签订了竞业限制协议。企业如果在招聘中与签了竞业限制协议的人员时，会有什么影响？或者可能会承担什么法律责任？第一种情况是用人单位已尽了审查义务，仍不知道所聘用的劳动者是负有竞业限制义务的人员，该聘用者私自在工作...
背景调查能查出求职者还在竞业协议内吗这几年商业竞争的激烈程度不断加剧，相应的竞业限制的案例也频繁出现，尤其是一些互联网、高科技企业为保守公司商业秘密，对员工的竞业限制越来越严格。对于入职时签署了竞业限制的员工来说，在跳槽时一定要慎重。那么求职者签署过竞业协议在背景调查能查出来吗。一、竞业限制的对象有哪些？在竞业限制的适用对象上，《劳动合同法》明确限定以下这三...
劳动者违反竞业限制会有什么后果首先我们要了解下什么是竞业限制，所谓竞业限制，是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。简单的说，竞业限制就是约...
a、什么是背景调查 背景调查对于企业来说有着重要的意义，它以雇佣关系为前提，通过对候选人进行合法的调查途径和调查方法，了解候选人的基础信息、工作背景、工作能力及工作背景等，对候选人进行一系列的评估，从而降低企业用工的风险，减少招聘成本，还可以提高人岗匹配度，提升企业之间的竞争力。...
随着网络招聘的普及，背景调查越来越受到各个企业的重视，背景调查几乎成为每个企业招聘的必要环节。背景调查最重要的是获取候选人的授权，那么如何获得员工背调的授权呢？...
在多数城市的企业招聘中，求职候选人往往需要通过层层选拔，最终才能够从众多求职者中脱颖而出，获得理想的新职位，而背景调查则是求职者们入职前大概率需要经历的一件事。...
背景调查展开的前提是获得员工的授权。如果在背景调查工作开展前，员工没有进行背调的授权，企业就很容易与员工因为隐私问题而产生纠纷。...
调查需合法避免涉及隐私 首先，要进行背景调查，必须要知道背景调查是完全正规合法、公开透明的调查。在进行背调之前，必然会征得候选人的同意，候选人不同意的背调不能进行。...
背景调查顾名思义是对于背景的调查整合，是如今企业进行人员招聘的重要环节。那么背景调查究竟有哪些内容呢？这些内容的调查审核对企业招聘又起到了何种作用？对于不同候选人大的背景调查方案并非完全一致。一般情况下的背景调查主要包括客观数据以及主观数据。...
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