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一般来说，背景调查的主要内容有一下几个方面： 1.基本信息 身份验证、学历查询、被执行人查询、失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息,在相关网站可以比对核实。...
什么是竞业限制？ 竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。...
越来越多的企业开始注重员工背景调查了，会在招聘时将背景调查作为员工入职前的必要环节，企业在做员工背调的时候除了可以hr自主背调，更多的企业会选择用背景调查公司去做背调，那么背景调查公司会查社保吗？背景调查公司一般都查什么？...
候选人如何应对背景调查背景调查是企业招聘的正常流程，并且越是大公司会越严谨，大部分企业会选择第三方背调机构去做候选人背调，那么当求职者到了背调的时候该怎么应对。一、真诚理性的态度背景调查不是私家侦探只会从个人信息，学历信息，工作经历，教育经历，个人信用这几个方面进行背调。候选人在授权完背调会填写背调信息表，只需要填写的信息没有夸大虚假成分保留真实的工作经历信...
第三方背景调查容易通过吗？求职者在求职过程中想进入一家好的企业，那必不可少的就会经历背景调查。通常企业都会选择将背景调查交给第三方背调机构，求职者也都想知道第三方背景调查会查哪些内容呢？第三方背调容易通过吗？一、第三方背景调查会查哪些内容？第三方背调是配合企业进行调查的一种背调机构，企业将自己的背调诉求告知第三方，第三方机构会给企业提供不同的背调方案，收取不...
HR与求职者需要了解的背调基本知识背景调查是由独立专业背景调查机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。不仅HR需要掌握背景调查基本知识，求职者也应该对此有所了解。一、背调的调查内容基础信息，包括候选人的身份信息、学历情况、职业资格，还有候选人的信用情况，例如是否有失信记录或者...
背调需要注意什么问题？企业在对求职者进行背景调查就说明离拿offer只差一步之遥，那么求职者在找工作的时候遇到企业需要背调这时候我们该如何保障自己的权利，下面我们就来说说。一、把握在背景调查中的权利背调是企业对求职者进行调查，但候选人也有自己的权利。首先企业必须要履行告知义务，尊重对方的知情权，同时必须要先获得候选人的授权之后，才可以启动调查。授权书可以采用...
工商信息背调有什么内容企业在招聘中高层管理层级别在背调时都会更加严谨，同时为了避免入职后因为候选人的工商信息造成企业风险，所以背调有时候企业会要求调查个人工商信息。那么背调个人工商信息查哪些呢？是否担任过企业法人或高管。工商系统只要记录的就是个人是否是法人身份，以及担任法人的时间，和企业曾经的经营状况等等。因此企业在背调个人工商信息时，主要是核查背调候选人曾...
背景调查的原则有哪些？企业一般对新员工进行背调会选择授权给专业的背调公司或是企业HR自主进行背调，但是不管哪种方法都是需要在合规合法情况下保证行业原则与隐私原则进行，那么，背景调查应遵循的原则有哪些呢？一、候选人的授权是必须原则企业背调时需要遵守的第一大原则就是一定要拿到背调候选人的授权文件，只有正式授权了的背调才是合规合法的，才是受到法律保护的，如果没有拿...
求职就是销售你自己 不论你是什么职业，当你求职时，你就成了销售。你销售的就是你自己，你要把你自己销售到企业。这就是求职的本质。...
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