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背调会促进企业的发展吗？ 背调当然可以促进企业的发展，一个企业持续稳定的发展当然是离不开员工的。而背景调查也是在帮企业做筛选，在入职前替企业把好关提高整体员工素质。同样企业的持续稳定发展要靠核心竞争力，而员工竞争力是核心竞争力中组成的一部分。组织是由人构成的，作为构成企业的每一位员工都能在企业发展中发挥作用。企业...
现在很多的求职者会在自己的简历上面夸大自己的工作能力，导致企业的HR在做完面试之后无法准确的确定面试者是否符合公司的岗位要求，因此就会有很多的HR都会选择对求职者进行个人背景调查，来协助HR更加有效的甄别、筛选求职者，以达到公司的招聘要求。...
背景调查在用人方面特别重要。作为用人方，招聘期间应该对候选人的信息背景、真实性尽可能把关，为今后有一个健康的用人环境做准备。...
第一，背景调查虽然在中国还是一个新生事物，但是发展得很快，金融、银行、商业、地产、家电、IT等各行各业都有越来越多的知名公司委托进行背景调查业务...
近年来，身份盗用、伪造学历、伪造工作履历、专业资格造假、夸大个人工作能力、简历虚假，甚至更为严重的是泄露公司机密谋取暴利等等。...
1、本人是法律工作，不是做HR的，因此过于重视诉讼策略而忽视了其他方面。这个问题下的回答应该说是只要公司希望员工将来背景调查的时候能够查到本案，都可以选择拖入诉讼阶段。...
背调结果能否修改背调结果决定了候选人是否可以顺利拿到offer，一般来说第三方背调机构比企业内部HR背调更为严格，那么当背调结果不通过时，候选人是否可以通过私自联系背调机构进行修改呢？背调结果是不可以修改的如果是第三方背调机构出具的正规报告，那么一旦报告正式生成，并且第三方背调机构正式将电子版或者纸质版的背调报告交付给企业方，那么这个背调结果就是不可更改的。...
背调会问什么问题一般企业在背调时，会问候选人哪些问题呢？背调的内容分客观项目验证和主观资历核实等两个方面，HR会问的问题主要会集中在过往履历核实这块。在这里就给大家介绍一下，背调大概会问哪些问题：1.在职时间候选人在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候。这个时间点是需要写清楚的，并且要尽量真实，出入太大的很可能直接亮红灯。在职时间说明你的一个稳定性，如果...
背调结果会被告知吗在找工作的过程中当授权了背调就说明离入职只差临门一脚了，只要背调通过了那就可以拿offer正式入职了，那等待结果的过程对于候选人而言是非常忐忑的，那一般来说背调结果会被告知吗？如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（...
背调需要调查竞业协议吗岗位不同背调需求不同，同时竞业协议也不是每一位员工都需要签署的。大多数掌握公司一些项目机密的中高层人员通常会签署竞业协议，所以大部分企业都会选择对越高职位的候选人做背调当然除了调查常规的背调信息也会需要背调是否还在竞业协议内来规避用人单位的风险。企业主动要求签订相关竞业协议，一方面做好自身的商业秘密保护，另一方面是为了防止被竞争对手通过...
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