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背景调查的目的 直接目的就是对面试得出的结论进行考证，检验对应聘者判断的准确程度。 了解应聘者的优缺点，尤其是缺点，为今后的用人提供指导方向。 通过大量的背景调查可以了解到不同企业文化背景塑造出员工的员工特点，从而寻找到适合自身企业文化特点的人才特质...
背景调查是入职前员工必过的一关卡，一般背景调查的时间会选择在面试之后，然而员工入职前大部分人在换工作的时候不会选择裸辞，都会先找好下家再辞职，当代人的生活压力太大，并不是人人都有勇气裸辞的，那么问题就来了，如果候选人没有离职，在什么时间选择背调比较好呢？一、还未提出离职申请的候选者先面试了但是还未向公司提出离职的，我们建议暂时不做背调，因为背景调查是要跟候选...
背景调查目前是企业入职前的常规操作，有一些小伙伴辛辛苦苦过五关斩六将拿下了面试，却因为背调没过，到手的offer都飞走了!为了避免小伙伴出现这样的惨剧，我今天跟大家总结了一下HR背调一般是什么原因不通过，有什么需要大家注意，又有什么谎话是千万不能说的!一、简历造假这个是大家总容易进的雷区，调查很简单直接和之前的公司核对信息即可。(稍微大一点的会专门设置部门来...
应聘过程中，除了要填写自己的简历之外，如果企业需要背调还会要你填写一张背景调查登记表以及背调授权，要你提供你的工作经历的证明人以及联系方式，如果提供一个假的联系方式，比如朋友的电话或者乱写一个电话，背调公司能找到前任公司真实的HR电话吗？就算你在背景调查的过程中，提供了假的联系人电话，背调机构会在背调时对比数据库打电话到你前任公司的前台，那么就能知道你的真实...
背调是公司为了确定候选人诚实与否的重要手段。大多数情况下，背调并不是由hr完成的，而是由第三方背调公司或者背调部门完成。至于背调结果会不会通知到本人，不同公司有不同公司的规定。如果背调合格，许多公司一般就直接发offer了。如果背调不合格，有些hr会通知候选人，因为背调不合格不能发offer，但很少告知不合格的具体原因。即使候选人询问，专业一点的hr都不会说...
面试者有时候明明面试的时候和面试官聊得好好的却迟迟等不到用人单位的录取电话，对照看看是不是做错以下几个点。一、简历的真实性在简历上夸大成分，面试后企业在做背景调查发现简历与实际出入有偏差，会考虑一个面试者的诚信度。想知道自己背调结果如何点击此处（或者扫描图片二维码），可以自己下单自查，然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了，...
招聘是HR工作模块之一，很多企业花费了时间和金钱成本做招聘往往候选人入职后经常会出现人岗不匹配，候选人实际工作与面试表现截然不同。今天我们来聊聊招聘中如何更好去挖掘人才。一、招聘需求的挖掘精准人才画像对招聘需求的挖掘和调整特别重要，你想想警察找人时是不是要给人画像，五官、身高、体型等。我们找人前也要做人才画像，要与用人部门密切沟通，深度了解用人部门需求。收集...
什么是员工背景调查？ 员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据； ...
一般来说，企业委托第三方背调公司背调，候选人是无法查看自己的背调结果的，如果对背调结果有疑问，可以联系新公司的HR进行反馈处理。...
您和原单位签订的劳动合同中是否已有竞业禁止方面的条款？通常，竞业协议都是在签约时或劳动合同存续期间签订，离职前补签这一行为，只要出于双方自愿，本身并不违法，关键还要看协议的具体内容，比如竞业补偿金的数额和发放办法，竞业限制期限（不超过二年）等。...
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