做好招聘需要做好这些事
招聘是HR工作模块之一，很多企业花费了时间和金钱成本做招聘往往候选人入职后经常会出现人岗不匹配，候选人实际工作与面试表现截然不同。今天我们来聊聊招聘中如何更好去挖掘人才。一、招聘需求的挖掘精准人才画像对招聘需求的挖掘和调整特别重要，你想想警察找人时是不是要给人画像，五官、身高、体型等。我们找人前也要做人才画像，要与用人部门密切沟通，深度了解用人部门需求。收集第一批简历时，对需求的理解可能只有60%......
员工背景调查的重要性
什么是员工背景调查？ 员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据； ......
如何查看自己的背调结果
一般来说，企业委托第三方背调公司背调，候选人是无法查看自己的背调结果的，如果对背调结果有疑问，可以联系新公司的HR进行反馈处理。...
不签竞业协议能离职吗
您和原单位签订的劳动合同中是否已有竞业禁止方面的条款？通常，竞业协议都是在签约时或劳动合同存续期间签订，离职前补签这一行为，只要出于双方自愿，本身并不违法，关键还要看协议的具体内容，比如竞业补偿金的数额和发放办法，竞业限制期限（不超过二年）等。......
竞业限制协议合法吗？
竞业限制合同如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。...
第三方背景调查需要提供什么材料
如果求职者想要应聘比较优秀的企业，像世界500强，或者是国内知名度较高的企业，比如华为，腾讯，阿里等等，都要做好参与第三方背调的准备，不论多么优秀的人才，这些企业在招聘新入职员工时，都会严格进行背景调查核查的。那么第三方背调需要提供什么资料呢？......
背调是怎么进行的
即使是在职场摸爬滚打多年的职场人士，面对背调也难免会紧张，并不是说因为工作履历上有瑕疵，而是因为对于背调的流程细节了解得不够，加上背调会牵扯到第三人这种不可控的因素，自然会增加一丝忧虑。......
背调前需要注意哪些事
国家虽然规定企业可以对员工进行背调，但必须在法律规定范围内开展背调，如有些HR不了解背调流程，盲目的背调，在没有得到候选人授权的情况下就开始背调，给候选人带来困扰，遇到较真的不仅会惹上官司丢掉现在的工作还会给公司带来纠纷，影响公司声誉及资金的损失。因此，背调要光明正大的进行，在背调的过程中需要注意以下事项：一、开展背调需得到候选人同意首先HR要取得候选人的认可，要书面授权，并且需要获得候选人签字（......
学历造假背调如何调查
学历或学位证书的造假在当今职场屡见不鲜。候选人通过伪造虚假的学历或者学位信息，夸大自己的教育背景，从而获得更好的职位和薪酬，在实际工作过程中，可能会因为个人知识能力的不足，导致无法胜任岗位的需求，这种行为，不仅影响企业的整体绩效，也影响到其他候选人就业的公平性。在候选人教育背景的核实上，观火背调通常会以候选人的最高学历或最高学位为主。通过对候选人教育背景的核实，筛选到能够匹配岗位需求的员工，真正做......
简历中工作时间造假会影响背调吗
正在求职的朋友在面试前，因为跳槽频繁或工作时间过短害怕简历看上去不漂亮，害怕HR在筛选简历的时候就把自己给pass可能会产生这一念头，那就是可否在简历上撒一些谎，反正单从简历和面试过程中是很难看出来的，而且也能够丰富自己的经历，帮助自己更好的获得这一岗位。比如捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等。其实，对简历......
