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许多求职者在跳槽过程中，都会选择与原单位相似的企业。那么用人单位如何判断劳动者是否违反竞业限制约定？如何取证？
背调，顾名思义就是背景调查。一般是公司为了确保他们手里所掌握的候选人信息真实有效，而进行的信息核实。
企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：1、企业向背景调查公司提出委托；2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目；...
背景调查包括三大块。 第一块是基本信息的真实性，包括身份识别，也就是你的身份证是否真实，犯罪记录调查以及教育背景调查。国内外的学历都能够在学信网的网站上查询到。...
为了避免麻烦，一般企业方和背调公司，都不会把背调结果告诉求职者，一般只说通过或者不通过，而不会说到底因为什么原因没有通过。主要还是为了规避一些不必要的争执和麻烦，因为不知道原因，求职者也就不会过度纠结自己为什么没有通过，反而会重新寻找新工作。...
如果是第三方背调机构进行的话，关于前单位的访谈核实，就很有可能被查出来。一般会联系你前任的HR、直线上级、同事这些维度，访谈内容一般两大部分...
员工背景调查怎么做？背景调查是企业核实候选人简历信息，避免用工风险的有效手段之一，不仅可以减少招聘风险能够为企业选拔合适人才提供决策依据，提高招聘的有效性，那么背景调查应该怎么做呢？...
背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解待入职人员及在职人员的个人基础信息、教育背景、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的流程。...
入职背景调查严格吗？很多人都会问这个问题，因为很多求职者或多或少都有过美化简历的经历，而求职的时候，听到面试公司HR要做背调的时候就心慌了，那么，一般哪些情况，公司背景调查会比较严格呢？或者什么情况背调会过不了？...
背景调查是多数企业都比较看重的一个环节，通过背调可以快速了解到新入职员工的一些个人信息以及工作经历，因此当企业在招聘员工时，背景调查就逐渐成为一个必经的环节。那么，企业怎么做个人背景调查呢？...
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