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可以再入职前做，也可以再入职后做。
1、延长工作时间 某一份工作的工作时间、起止日期做了手脚，这是很多候选人经常做的一种美化行为。延长供职时间，让自己看起来职业“稳定性”更好。...
一般向hr提问内容： 1、基本信息调查 核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等...
1、全国法院被执行人信息查询 2、中国裁判文书网 3、中国执行信息公开网 4、国家企业信用信息公示系统
1、顾问在候选人提供了简历后，就以非正规方式，通过向候选人周边的人询问，或者向熟悉候选人所在公司的人询问一些情况，先获取一些信息，便于在和候选人面试时，进行沟通询问。...
一、线上调查： 1、充分利用第三方平台，查核有无登记担任法定代表人、监事等职位的公示信息。
这个需要综合比对。 如果因为履历信息虚假，比如岗位、职级夸大等，可能会因为候选人与实际的工作能力不符，而面临被辞退。
企业在求职者面试通过之后，发offer之前一般会对求职者进行背景调查。所谓的背景调查就是通过各种渠道（一般找你之前公司的hr或者你之前的公司领导）核实面试者在简历上提供的信息；核实的内容包括但不限于工作经历（比如你真实的工作时间是否和简历上写的一致）、教育经历、薪资水平、工作中的表现以及真实的离职原因等。...
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款
尽量不要去钻空子，因为背调的后面是你的职业规划和人际关系，如果你发现自己在这两方面有缺失，就想法儿提升自己，让自己无可挑剔！...
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