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首先不是所有员工都需要签署竞业协议，且用人单位是不得对普通员工随意约定竞业限制义务的。对于已经签了竞业协议的劳动者，如果竞业协议已经生效，则需要确认以下几点内容：...
员工违反竞业限制协议单位如何取证? 搜集离职员工违反竞业限制义务的证据，首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况...
如果背调结果一切正常，那么是皆大欢喜。如果有异常，比如前任老板的评价不高、前公司HR指明有违纪行为、发现学历造假和工作时间段衔接有问题等等，大多会影响面试结果、offer是否会发放，甚至如果是入职后背调出现问题，还有可能牵涉到解聘。...
不会，因为背调公司是和企业方合作的，签订的合同也是和企业签订的，所以有关候选人的所有背调报告和相关资料，所属权都是企业方，而不是背调公司。...
一、现场查询 本人带着自己的身份证原件去当地的人民银行直接查询即可。目前有专门 的自助查询机，不用人工排队，相对还是比较方便的。...
首先，一定要重视背调的本质和根本，背调结果不好是因为什么？拿工作履历表现举例如下：
1.个人基础信息核实 通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证； 2.教育背景信息核实 最高学历、最高学位、海外教育背景；...
1、背景调查是什么？ 背景调查指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程，通俗来讲，就是HR通过调查来佐证你在面试中的回答以及简历上的信息。...
如果背调结果一切正常，那么是皆大欢喜。如果有异常，比如前任老板的评价不高、前公司HR指明有违纪行为、发现学历造假和工作时间段衔接有问题等等，大多会影响面试结果、offer是否会发放，甚至如果是入职后背调出现问题，还有可能牵涉到解聘。...
拒签是你的权利，至于你拒签产生的后果是否由你承担是另外一回事。
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