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一般公司企业招聘新员工的时候都会做员工背景调查，那么这个员工背景调查一般都是怎么开展的呢？
背景调查在候选人不知情的情况可以做吗？当然不能。正规背景调查只能在候选人授权后进行。专业第三方背景调查公司在HR和求职者都知道的情况下才能对候选人进行背景调查。 在未经候选人知情下并授权就进行员工背景调查，涉及对他人隐私，属于违法事件，如果处理不当更会让企业形象受损，严重的情况还会被告。 ...
背景调查是工作经历及个人就业资格的信息调查，由公司主导以候选人为对象。背景调查也可以由人力资源部自己完成，也可以委托专业第三方背景调查公司进行。那么如何进行员工背景调查呢？具体的过程是什么？...
当背景调查还没有普及开来的情况，许多人可能会认为背景调查不仅会检查个人身份信息和教育信息还会调查私人信息，如婚姻和爱情、家庭状况等。因此，他们对背调较敏感，是对他们隐私的侵犯。并非如此。让我们简要列出以下背景调查可以检查哪些内容以及可以检查哪些信息...
根据数据显示，应聘者提交的应聘工作简历信息完整度为59.79%，也就是说，40.21%的求职者在申请工作时提供的信息和真实情况之间存在差异。只是通过求职者提交的信息HR确定信息，这样很难区分信息的真实性。这时候需要通过专业第三方背景调查公司的专业渠道调取准确的数据。背景调查报告结果中有哪些不同的差异 ...
对于公司企业来说，对准备入职新员工做员工背景调查是一种常规流程。背调是防范企业招聘风险的有效方法。也有一些公司又自己人力资源部去做员工背景调查，也有一些较大的企业会选择与专业第三方背景调查公司合作。毕竟大型的企业招聘量大，相对公司体制也会完整，如果由公司自己人力资源部去调查，会对员工背景调查要问那些问题，以下是观火征信整理HR自查的问题。希望能给到大家帮助。...
其实背调是防止企业招聘风险和提高招聘能力的有效方法。然而，悄悄地调查，也就是所谓的暗调，不仅可能导致公司失去一名人才，还可能损害公司品牌，造成不可弥补的经济损失。因此，背调必须事先获得候选人的授权确认。 那么，如何与候选人沟通背调授权。...
背景调查对企业来说是非常重要的。在招聘期间，企业可以背调候选人，这样可以验证候选人提供的信息真实性，获得更多有用的信息，并在最短的时间内招聘最合适的人才。背景调查对企业有什么价值？...
背调的全称是背景调查。许多人谈论背调就惊恐不已。他们认为背景调查是对个人隐私的侵犯。会把他们不为人知的一面的信息暴露出来。其实不然。背景调查实际上是对候选人提供的证明材料的真实性和背景调查报告进行验证。 在调查之前，还需要得到候选人的授权，然后才能开始背调。此外，背景调查内容不涉及个人隐私信息，如婚姻情感、家庭环境等。背景调查只是对个人工作相关信息的验...
有很多方法可以对应聘者做入职背景调查。什么样的背调公司靠谱呢？观火征信认为，背调必须选择专业第三方背调公司，因为不专业的背调会造成很多不良后果，影响人力资源招聘判断和企业运营。 由于时间紧迫、信息来源少、数据权威性差、人员不专业等诸多因素的影响，不专业的背调或多或少会使背调结果不准确，使背调缺乏可信度和可参考性。不专业的背调结果对人力资源判断有很大的影...
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