想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
一般来说，企业通知应聘者进行背景调查，这意味着他们对应聘者较为满意。最后，他们可以通过背景调查来确认应聘者信息的真实性，然后才能正式进入工作岗位。因此，与应聘者相比，背景调查不是企业找茬，而是一个正常的招聘过程。那么背调不好的结果是什么呢？第三方背景调查结果不好，会影响他们的职业生涯吗？...
生活在这样一个竞争激烈的社会里，求职者可要通过五个关卡，赢六名将军来获得自己喜欢的工作，但在通过面试后，他们不得不面对背景调查的最后一个环节。那么如果背景调查有问题呢？第三方背景调查结果对个人会有多大影响？...
员工入职前的员工背景调查可以帮助企业有效规避人才储备风险，提高招聘质量，提升招聘效率，全面降低招聘成本。此外，为了确保员工背景调查结果的准确性，企业多数选择在第三方背景调查公司进行员工背景调查。第三方背景调查公司的背景调查过程是什么？...
目前许多普通或较大的公司在发出工作通过之前都有一个背景调查环节。只有在背景调查后，我们才能进入下一个环节。对于许多人来说，背景调查也是一个令人不安的环节，那么如何应对这个背景调查呢？ 根据观火征信的经验，有以下几天经验值得大家参考。...
有些公司是会调查的，现在包括应届生在内的很多公司都会实行全员工背景调查。 虽然背景调查在中国还没有普及，但许多公司会有这个想法，但没有具体的实施。现在最常见的背调是验证求职者的教育是否真实，这是背景调查的一部分，教育也是我们找工作的门槛。 应届毕业生没有多少工作经验，有些只是实习经验，所以对应届毕业生的背景调查项目很少，...
一般来说，大型企业会委托专业的第三方背调机构进行调查，以确保背调程序的合法性和背调结果的有效性。 第三方背景调查公司的流程应合法、严谨、有效，以确保安全、严谨和数据准确性。具体流程如下...
背调通常指背景调查。背景调查也被称为“证明材料验证”。它不是传统公安机关意义上的调查，而是一种核准行为工作。候选人的背景材料的真实性和有效性，以及证明材料的真实性和有效性，通过咨询候选人的前老板、同事、受教育机构、推荐人和其他对象。 背景调查是一种有效的方法，可以有效地确认候选人的真实信息。辅助公司企业HR们对候选人的了解程度和可信度。...
目前国内较为知名的背景调查公司有：全景求是、八方锦程、太和鼎信、凯莱德、观火征信、知了背调、91背调和悟空背调，各个公司有各自的优势，没有官方的排名，就从以下四个维度分析各公司的优势。...
通常，背景调查是一个验证过程，以确认面试后申请信息的准备。因此，一些候选人倾向于认为这是雇主的不信任，或者感到尴尬或敏感，因为他们需要访问前单位的相关证明人。因此，建议在进行背景调查之前与候选人充分沟通，建立信任。 背调公司通过找到公司的前台总机，转接相应的证明人，这也是最常用的方法。...
我自己动手，互联网信息太少。我打电话核实。以前的应聘者公司更是敷衍了事。他们要么被收买，要么不愿意冒犯他人。无法在他们口中得到有价值的信息。 对企业而言，入职背景调查也是一种规避风险的方式，因此入职背景调查不是可有可无，而是必须做功课！...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
