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一、涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资和预算等岗位，该类型的岗位掌握着公司的资金、成本、亏损和盈利的数据，一旦出现贪污和泄露，会对公司整体运作造成严重影响。二、涉及公司核心技术秘密的岗位。如研发部的工程师和技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现重大生存危机。三、部分中高层管理岗位。如运营总监、销售总监、...
规模大知名度高的企业一定背调如果求职应聘的是规模较大的企业，并且全国各地都可以有实力开设分公司，那么这种企业招聘新入职员工时，背调的概率是比较大的，这样更加方便企业后续的人才统一管理。像世界企业500强的公司，即使是基层岗，也会有背调这样的流程，只不过背调的复杂程度，涉及到的具体内容会有一定的差别。敏感行业的企业一定会背调敏感行业指的是金融行业，军事行业，以...
一，因为这将直接影响到调查结果的准确性和可靠性。那么，第三方机构或背调工具如何选择？ 在选择第三方机构或背调工具时，企业应该考虑以下几个因素： 专业性和信誉度 选择具有丰富经验和专业知识的第三方机构或背调工具，以确保调查的全面性和准确性。可以通过查阅机构的官方网站、客户评价以及行业口碑等途径来了解其信誉度和专业性。...
背调的时间长度受到多种因素的影响。首先是被调查人提供的信息的完整性和准确性。如果被调查人提供的信息不完整或存在疑点，那么背调的时间可能会相应延长。其次是背调的深度和广度。如果需要对被调查人进行更为详细的调查和核实，那么背调的时间也会相应增加。...
确保用人安全 员工背景调查能够帮助企业确认候选人的身份和背景信息，避免雇佣不符合条件或存在潜在风险的员工。这有助于确保企业的用人安全，减少可能造成的负面影响。 降低用人风险 通过背景调查，企业能够了解候选人的工作经历、教育背景、职业资格等信息，确保其信息的真实性和准确性。这有助于降低招聘的风险，避免因雇佣不当导致的人员流动和用人成本的增加。...
重新核实信息 如果出现中度风险，企业可以重新核实相关信息。例如，可以再次与候选人联系确认某些信息的准确性，或联系前雇主了解更多细节。 扩大调查范围 如果背景调查中出现中度风险，可能需要扩大调查的范围，对更多方面进行调查，以获取更全面、准确的信息。...
1. 获取候选人的详细信息 在进行背调之前，必须得到候选人的同意。再获取候选人的详细信息，包括姓名、联系方式、过往公司和职位、时间跨度等。确保有足够的信息使背调公司可以与候选人的过往雇主进行联系。 2. 联系候选人的过往雇主 联系候选人所列的过往雇主是背调的核心部分。背调公司通过电话或电子邮件与他们联系，尽可能收集关于候选人工作经历和职位的信息。...
1. 教育背景 背调公司会联系学校、学院或其他教育机构，核实求职者所提供的教育背景信息。这包括学历、专业、入学时间、毕业时间等。 2. 工作经历 背调公司会联系求职者之前所在的公司，核实其工作经历。这包括工作岗位、工作时间、工作职责和业绩等。...
一般来说，背调流程都是走在正式offer之前的。面试——谈薪——背调——offer——入职，大致这样的流程。但没有给offer能不能背调？是可以的。但有一个重要前提便是：企业要获得候选人的背景调查授权。如果没有授权，那么所有的背调都是不合法的，更别说流程是否合理了。...
候选人背景调查，正常情况是公司在给候选人发了正式offer并得到候选人授权后才正式开始。在拿到企业offer后，什么时候辞职就自己选择了，你可以在拿到offer之后提离职，也可以等背调之后再提离职。但如果企业在你入职前发现，你的简历信息和背调结果不一致，有出入该怎么办？根据相关法律及行业通行的做法，新公司可以在offer中注明：“如果您提供的信息包括但不限于...
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