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1、收集应聘者信息：HR在招聘流程中会收集应聘者的个人信息、教育背景、工作经历等。 2、资格核实：HR会核实应聘者提供的学历、学位、职业资格和证书等信息。这可以通过与学校、教育机构、专业协会、资格认证机构等进行联系来确保信息的真实性和有效性。...
1、合法合规 在进行背景调查之前，首先必须得到候选人的同意，并签订背调授权书。没有通过候选人同意且未签授权书，公司私自调查的话，是不合法的。因此雇主在进行背调之前必须与候选人达成一致，做到合法合规。 2、调查的范围 背景调查的内容包括候选人提供的信息，相关的工作记录，以及岗位的要求，为了保护候选人的隐私，其他关于候选人的隐私是不会涉及的。...
1.电话调查：委托第三方机构核实工作表现、任职时间、离职原因等信息。2.委托第三方调查机构调查：出具背调报告，查询信用记录、商业利益冲突、职业资质、犯罪记录等信息。3.利用HR人脉资源进行背景调查：查询个人真实工作经历、职业表现、离职原因等信息。4.问卷调查：填写问卷，调查基本信息、工作经历、职业表现、离职原因等信息。背调可以通过查询个人工作经历、学历信息以...
学信网只能查询2002年以来国家承认的各类高等教育学历证书电子注册信息。包括研究生、普通本专科、成人本专科）、网络教育、开放教育、高等教育自学考试以及高等教育学历文凭考试等。02年之前的学历，是需要线下人工去核实，可以跟毕业学校电话核实，邮件核实等。...
1、公开信息 背调公司可以通过公开的渠道获取信息，如互联网、媒体报道、社交媒体等。这些信息可以包括个人或公司的基本信息、教育背景、职业经历、资产状况等。然而，公开信息往往只能提供有限的数据，需要与其他来源相结合才能得出更全面的调查结果。 2、参考人调查 背调公司通过联系个人或公司的参考人，了解他们对被调查对象的评价和意见。参考人可以是前雇主、同事、朋友...
1. 联系前雇主 联系前雇主是个人履历核查方法之一。通过与候选人过去的雇主进行沟通，了解候选人在工作中的表现、职位、工作时间等信息。可以通过电话、邮件或直接拜访的形式与前雇主进行联系。在与前雇主交流时，可以询问有关候选人的工作能力、责任心、工作纪律等方面的问题，以便获取更多的信息。...
1、联系前上级和同事：与候选人过去的上级和同事进行联系，询问候选人的工作表现、可靠性和职业道德等方面的信息。 2、调查专业参考：与候选人的同事、合作伙伴或直接下属进行沟通，以了解候选人在工作中的表现。这些人可以提供有关候选人工作质量、团队合作能力和领导潜力等方面的信息。...
1、个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、联系方式等。 2、教育背景：应聘者需要提供教育背景信息，如学历、学位、所在学校等。 3、工作经历：应聘者需要提供过往工作经历，包括所在公司、职位、任职时间等。 4、职业资格和证书：如果应聘者有相关的职业资格或专业证书，需要提供相关证明材料。...
专业性和经验 选择有丰富经验和专业知识的第三方背调公司。查看其背调团队的资质和背景，了解公司是否具备熟悉行业和相关法律法规的能力。 隐私保护 确保第三方背调公司有完善的隐私保护政策和措施，保护候选人的个人信息安全，遵守相关法律法规，尊重候选人的隐私权。...
1、收集员工信息：首先，人力资源部门或背调机构需要收集员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。 2、教育背景核查：背调人员会联系员工所在的学校、教育机构或学位认证机构，核实员工的教育背景，包括学历、学位等信息。 3、工作经历调查：通过联系员工的前雇主、上级或同事，了解员工在之前的工作中的表现、职责以及离职原因等。...
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