学历背调有什么方法?
（1）初步筛选法...
企业招聘的候选人出现失信行为，会给企业带来什么风险？
1 成本风险：...
面对履历造假行为，HR应该如何识别真人才？
根据观火背调过往行业分析报告数据显示，在所有失信样本中，“工作履历核查”存在异常比率达到57.51%。如此高的占比，HR如何鉴别履历真假？ ...
履历造假会造成什么后果？
从个人角度来看，造假可以帮求职者赢得一个“机会”，无论是投资机会还是就业机会，但是真实的实力水平才是决定你真正能够走长远的基础、根本。履历造假后侥幸被“认可”，也有可能因能力不足而东窗事发。......
背调中工作表现访谈该怎么做？
·提供虚假的上级联系方式：...
背景调查对于企业招聘究竟有什么用呢
员工背景调查在欧美国家比较盛行，在美国请一个保姆都要对其进行背景调查。近几年，随着“学历门”、“造假门”等现象的发生，员工背景调查逐渐在中国流行起来。员工背景调查，简单的说，就是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的行为和过程。那员工背景调查对于企业招聘究竟有什么价值呢？......
背景调查，可以拒绝吗?
据权威调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。......
背调中HR该如何核实学历？
为初步核实学历、学位信息的真实性，一般企业会要求候选人入职时提供毕业证复印件，以便HR进行核实。对于国外大学学历，很多HR是无法验证真假的。......
常见的职场造假方式有哪几种？
第一，借用相似公司名称或者工作经历。有候选人在简历中言之凿凿，表示自己是万达集团的员工，背调的结果却让人大跌眼镜：他的原东家实为万达轮胎，而这两家公司除了名字一样，没有任何关系。更有甚者，将委托代为缴纳社保但没有在该企业工作过一天的公司表达成真实工作经历，大言不惭地谈论在该公司的工作经验。......
HR该如何核实员工身份？
对于用人单位而言，应当防范求职者的这种欺诈行为，严把招聘关，在员工入职时认真核查相关的人事材料，做到人证一致，证证一致，并对劳动者提供虚假信息给用人单位造成的损失赔偿进行约定。对于一些重要岗位，如果有必要的，还应当做到相应的背景调查，防范类似事件的发生。......
