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一、劳动争议调解书可以再要竞业限制金吗 可以。如果没有写明竞业协议补偿金额，离职之后，企业也没有补发竞业协议补偿，就应该要求补偿金。...
一、境外单位是否适用劳动法下的竞业限制单位 如果境外单位是中国主导，比如中国在外分公司，就适用劳动法下的竞业限制单位。
第三方入职背调会查薪资。薪资作为候选人工作履历中重要的要素之一，在入职背景调查中是一定会被调查的，候选人前一份工作的薪资，既可以作为企业HR衡量候选人的工作能力的依据之一，又可以作为参考依据对候选人定薪。 ...
对于仍然在职的求职者的背景调查可以采取特殊的处理方式，向目前工作单位的前一家单位调查。目前工作单位的情况可以在聘用后的试用期内补做，一旦发现问题，用人单位可以在试用期内停止解聘，最大程度减少将有可能造成的损失。或者向这个单位已经离职的员工了解。...
银行作为金融行业的核心机构，在招聘和雇佣员工时，对候选人的背景进行全面调查是至关重要的。银行员工背景调查的目的是确保雇佣的人员具备良好的信誉、适应性和可靠性。那么，银行员工背景调查内容包括哪些？ ...
1、合理确定竞业限制年限 竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或后的一定期限内，不到约定的单位就业，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。...
(一)承担竞业限制义务的人员限于用 人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (二)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、 法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年；竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。...
这个问题很专业。 目前情况来看，国内的大多数企业在招聘时都会进行背景调查。有些企业选择人力资源部门自己调查，有些企业会选择委托第三方公司进行背景调查。...
1. 未拿到授权是否可以展开背调？ 虽然背调是企业牵头组织并且由hr进行开展的，但背调对象是入职候选人，背调内容是和候选人个人信息，工作经历息息相关的内容，所以，如果hr没有拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调，那么这种做法一定是违法的行为。...
清晰明确地描述问题 确保问题清晰明了，避免使用模糊或歧义的语言。使用简洁明了的词语和短语，确保问题直接指向所需的信息。 具体化问题 要确保问题具体，能够引导被调查者提供详细的回答。使用具体的时间、地点、事件等细节来澄清问题，并确保能够获取准确的信息。...
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