返回列表 发表时间:2021-05-26    浏览次数:3369

拒绝背调,会对入职产生怎样的影响?

拒绝背调时,HR 也会产生这样的想法。因为背调这件事,不管是在市场习惯培养上,还是以往的人事工作经验上,都会让人觉得,这是一个很正常又习以为常的做法。

对此,Ada 表示:“如果候选人拒绝背调的话,我会发起三方(求职者/ HR /用人部门)沟通,了解具体原因,再做具体计划。不会一下子就觉得,你不接受背调,就是有什么问题,就不要给 offer 了这样的想法。”

但如果沟通后还是拒绝,又给不出理由,甚至连沟通都拒绝的话,可能会被认为是有问题,比如是不是有诚信这样的底线问题,那可能就会影响到入职。

另一方面,如果是基础岗位,业务部门也不是非这个人不可的情况下,HR也会从效率出发,考虑是否还要继续这个流程。毕竟,背调是企业的规章要求,比起招聘一个不太配合、还可能存在问题风险的求职者,去破坏规章制度,做特殊申请其实没有太大必要。

即使已在职场中摸爬滚打了几年的职场人,面对背调也会有紧张的时刻,并不是因为履历上有瑕疵,而是因为对背调的流程细节不够了解,加上背调往往要牵扯到第三人这种不可控的因素,天然会增加一丝忧虑。

连老司机都如此,刚入职场的新人就更不用说了。但如果你仔细地去了解一些背调这件事,了解它的流程与细节,或许这样的紧张感就能消退一点。


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