返回列表 发表时间:2021-05-25    浏览次数:1040

如何看待背景调查公司

有人认为,背景调查不过就是企业走个形式而已,还真能调查出来什么吗?

有的则会说,我就是个普通的基层岗位,又不是财务,人家企业应该也懒得调查我吧?

部分人认为,背景调查还能帮助企业调查出不少问题,简历过度包装、诚信度等等。

还有的则认为入职背景调查是把双刃剑,用好了,有利于帮助企业招聘到合适的优秀人才;用不好,为歪门邪气大开方便之门。

个人认为,背景调查是人才选拔过程中的可行性依据技术的延伸,帮助企业提供更为准确的人才核实的结果,帮助企业提升招聘的准确率,防止因招错人导致招聘风险。不可否定的是,目前背景调查在国内的应用还是不太普遍的,社会对他的认知度还有待提升。

在很多时候,HR开展的背景调查也只是简单去进行了解,大多都停留在皮毛。真正想要深入了解个人商业利益冲突、职场黑名单,工作履历等信息的核实,还是得需要通过委托第三方背景调查机构来查询会更加方便快捷,我们可以一直合作的全景求是就很不错。

第三方背景调查机构覆盖的行业更广,内容都是经过长时间的打磨并且里面包含了很多的话术逻辑,以及资源更丰富。能够有效的帮助招聘方屏蔽风险。


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