返回列表 发表时间:2021-05-26    浏览次数:1526

每个候选人都需要背调吗?

在社群里,就有刚毕业的朋友问:“背调只发生在社招吗?应届生的实习经历也需要背调吗?”其实从效率的角度来看,就很好理解了。

进行背调是需要人力进行支持的。校招入职的应届生,一般是基础的岗位,过往的经验较少,背调的重要性和必要性不大。且入职的人员基数广大,再让HR去挨个背调,显然会造成人力资源的浪费。

「当然,应届生在求职中,也可能存在对实习经历夸大的情况,但应届生入职后都是以新人进行培养,会有一套整体的培养流程,我会信任应届生的培养流程,更看重他加入后的表现。实习经历的背调我不会去做,量大的话也顾不过来,会对我的工作效率产生很大影响。」阿J 说道。

对于社招进来的员工,也不是每个公司都会要求背调,这跟企业的风格有关。但一般大公司,基本上都会有这一步。再根据职级的不同,背调的要求与详细程度会不同。除此以外,对于某些岗位,背调的要求会更严格一些。比如涉及资金相关的职位,像会计、出纳、财务、投资类岗位;又比如涉及公司核心数据较多的,像 CTO 、人事总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、法务经理等岗位,都是背调时的重点观察对象。


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