返回列表 发表时间:2021-05-28    浏览次数:1069

背调结果要谨慎使用吗

对于背调结果谨慎使用。背调结果可以得到关于求职者的各种情况,这种情况既有客观情况,也有诸如关于候选人性格等主管性较强的内容。

  由于背调结果的主观程度比较强,在决定是否录用时,要慎用背调结果,要尽可能实事求是地进行决策。尤其在候选人与原单位存在纷争的时候,或者与证明人交恶的时候,对方都可能出于报复提供不利于应聘者的信息。

  对于这种情况,企业需要给候选人解释的机会,并通过其他途径甄别信息的真伪。背调不是万能的,错误和失真有时难以避免。如果将背景调查同其他甄别手段结合起来,就会大大提高了选择的正确度。

  总而言之,背景调查是一项非常专业的工作。在背调过程中,企业人力资源要树立起职业形象,打造公司雇主品牌。同时,做足准备,灵活调查。

image.png