返回列表 发表时间:2021-06-15    浏览次数:2416

第三方背调只是形式

现在职场中,招聘向来是困难重重,不是因为没有人投递简历,而是简历中造假人员不断攀升,导致无法判断,员工背景调查是公司最为关键的选人步骤,背景调查做得好,企业才能选到真正的适合自己的人才,因此背景调查的技巧格外的重要,一旦在背景调查中出现问题,就会影响企业对候选人的判断。

企业在准备进行背景调查之前,需要提前收集、准备所需资源,这个阶段是最为关键的基础准备工作,包含候选人提供的基本信息,分析报告等,在信息获取时,应当设计专业的信息收集流程和模板,以保证背景调查的顺利实施,背景调查可以从三个方面进行开展:身份背景调查、学历背景调查、工作背景调查,其中最有价值和最有难度的是工作背景调查。


一般来说,现在多采用大数据信息调查以及电话调查相结合的方式,对候选人进行背景调查工作,但在实际操作中,往往费时费力,因为很多的员工来自竞争对手家,在进行背景调查时,无法得到对方的配合,因为目前很多的公司对于核心岗位的背景调查,会委托外部的调查机构去进行员工背景调查,专业的第三方背景调查公司,会利用自身的数据库和专业的工具,迅速调查清楚被调查人员的详细信息,并且能够保证员工背景调查报告的客观性和信任度。

总之,做背景调查是一件很麻烦的事情,然而当你真的把这项工作做深做实了,你会从中发现很多不一样的情况,而你也会因为这些发现得到很大的成就感。


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