返回列表 发表时间:2021-07-26    浏览次数:1019

背调中负面评价”会直接影响候选人入职吗?

如何全面客观地评价一个候选人合不合适?建议HR对候选人前雇主的上级、下属或同事从候选人德、能、勤、绩四大维度实施访谈,并根据现实情况进行针对性的调整。

一般离职的候选人都与前公司减少联系,对于要开展工作评价访谈,过程和结果都是无法左右。但工作评价是一种主观判断,正因为如此,候选人才担心前领导的主观评价能让自己无法获得offer。

于是便有了提供虚假证明人、让朋友或者同事来“冒充”上级、与证明人“串供”等情况出现。候选人主动掌握自己的信息,把自己处于有利的地位。

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