返回列表 发表时间:2021-08-01    浏览次数:6078

背调中常见的造假案例

·提供虚假的上级联系方式:

某科技公司招聘运营总监时,需要候选人李某提供上级联系方式。通过观火背调.背调顾问核查,李某提供的联系人方式虚假。最后,李某承认自己提供的上级联系方式是虚假的,主要原因在于自己跟上级的关系不是很好,之前上级不同意自己离职,自己是强制性辞职,如果以背调事宜联系上级的话,会影响到新工作入职,所以未提供上级的真实联系方式。

·提供的上级联系方式实为同事:

某医药公司候选人蔡某向八方锦程提供其上级联系方式为陈某,经过与蔡某前雇主人力资源主管核查发现,蔡某提供的上级并非陈某实为其同事邱某。在被发现作假后,蔡某承认自己提供了虚假的上级联系方式。

这些案例说明,对候选人开展背景调查,HR不能单纯依靠候选人提供的证明人及其联系方式,还需要自主寻找其他证明人加以认证,并详细记录候选人的多维度评价信息。


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