返回列表 发表时间:2021-07-29    浏览次数:888

背调中如何规避用人风险

   既然了解到一名员工的工作履历真实性无法仅仅通过面试或HR自主调查来判断,那么专业的第三方背景调查便显得格外重要。第三方背景调查是基于对候选人工作履历全方位、多维度的核实,给雇主方呈现一个完整的候选人履历画像,评估候选人是否能够人岗匹配。

 

   第三方背景调查应该是合法合规进行,每一次背景调查前需要获得候选人的充分授权,对于工作履历的核实可以采取线下访谈的形式,全方位了解候选人工作履历的真实性。为了防止候选人与受访对象串供,除了核实候选人所提供的证明人之外,也可以自主寻找证明人,寻找的范围包括HR、同事、上级等,观火背调基于11年的行业经验所积累的100万+访谈证明人数据库,可以在极短的时间帮助企业完成自主寻找或者对证明人的核实。为了保证调查的客观性,在工作履历调查时,也应该选取候选人过往的几段工作履历而不限于一段工作履历,通过多家公司的多位访谈对象的证词,来佐证候选人工作履历的真假。

 

  另外,对于候选人的背景调查的维度也应该全面,需要核实候选人的一些基本信息,包括:公司名称、证明人的姓名、证明人所在部门、证明人的职位、与候选人的关系、信息来源(是候选人提供还是背调方自主寻找)、联系方式。除此之外,候选人的任职和离职时间、候选人的职位、候选人的汇报对象(直接上级)、汇报对象姓名,候选人离职原因、候选人薪水核实,是否与前雇主有劳动争议、是否有违纪违规行为等。

 

   职业信用已经被越来越多的企业重视,候选人工作履历的真假不仅关系到企业自身的经济利益,也关系到企业长远的发展,第三方背景调查可以对候选人工作履历客观,真实,全面的核实,从而有效规避雇主因候选人履历造假而面临的各种风险。


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