返回列表 发表时间:2021-08-08    浏览次数:860

背调报告信息可以公开吗

在调查报告的使用上,HR最常犯的错误是隐私保护问题,比如公开人选背调信息、给候选人标记“行业黑名单”之类的标签。特别是遇到背调有问题的候选人,发生纠纷的时候,

经常有HR气不过在朋友圈曝光人选履历。


但是根据《就业服务与就业规定》第十三条

用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密,公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。

所以,企业应对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。

观火征信建议:

即使在调查中发现被调查人员存在相关不良的行为,也应该低调处理。婉言告知不予录用,不宜直接引用“调查内容”作为未录用的理由,尽量避免给公司带来的法律风险。

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