在调查报告的使用上，HR最常犯的错误是隐私保护问题，比如公开人选背调信息、给候选人标记“行业黑名单”之类的标签。特别是遇到背调有问题的候选人，发生纠纷的时候，
经常有HR气不过在朋友圈曝光人选履历。
但是根据《就业服务与就业规定》第十三条
用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。
所以，企业应对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。
观火征信建议：
即使在调查中发现被调查人员存在相关不良的行为，也应该低调处理。婉言告知不予录用，不宜直接引用“调查内容”作为未录用的理由，尽量避免给公司带来的法律风险。
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