作为资深HR，没见过这种学历简直就是种遗憾

案例分析

今天小编给大家分享一个非常经典的学历验证案例，希望对大家的工作有所帮助。

上周，观火咨询接到某地产集团的背景调查委托，当背调专员小A君跟候选人联系授权事宜，当让候选人提供学历证明时，候选人来了句：

我的学历证丢了，你们自己想办法吧。

“或者您是否能提供一下当时老师的姓名与联络方式呢？”小A君继续道。

“不好意思，时间太久，找不到了。”

好吧，看来只能自己想办法了，小A君再次扫了一遍简历上提供的学历信息：1992-1997，XXX建筑科技大学，建筑学本科。

1997年毕业，想通过学信网查肯定是没戏啦。看来只能去学校档案馆了解情况。

小A先给档案馆的老师打了电话，对方让传真加盖章的公函（汗，什么年代了，还发传真，木办法，人家的地盘还是得按照人家的规矩办）

，然后去邮局汇款（又汗，估计现在很多人都不知道什么是邮局汇款了吧），最后再将汇款底单传真过去。

小A走完这些流程，又给老师打电话告之，老师的态度很好，说即刻就去查档案，半个小时候后回复。

十五分钟过去了，电话响了，老师回复：从我们的毕业生名单当中，并没有查到这位学生的相关资料哦。

小A顿时有点懵了，难道，难道有假？

老师，能否再帮助找找其他的资料，例如招生名单之类，看看这一届的学生名单中是否有他？

好吧，那我再找找，找到了再复你。（态度很好，很负责任，有木有？）

小A一边焦急等待老师的电话，一边再想其他办法，但是，好像也没有其他办法了吧，去人才市场，

NO！没证书！即使有证书，也需要半个月一个月才能完成验证。

这时，电话又响了，档案馆老师又打电话来了：小伙子，为了安全起见，也为了人家前途着想，我把他们这一届建筑学专业所有学生的名单都找出来了，

还是没有他的名字，我十分确认。你再想想其他方法吧，还有什么疑问再联络我。

难道，难道真的是假学历？（我想，一般的HR到这里，基本也没办法了，也不愿意再去查了，估计就是个假的啦！）

不行啦，我们做事情要负责任，一定得再想想其他办法。小A灵机一动，脑袋一拍，办法，有啦。

小A通过我们内部数据库，以及外部渠道找出了15位XXX建筑科技大学1997毕业的人，接着挨个电话咨询。

打到第10个电话时，得到的结果是：8个人认识被调查人，2个人不认识。这8个人都说：这一届建筑专业有5个班，被调查人是3班的同学。

终于打到第13丶14个电话的时候，接电话的人都是3班的，并且证实了被调查人和他们是同班同学。悬着的心终于放下来了.......

紧接着，小A再次给候选人打电话，巧妙地问他：你们这一届建筑学是不是有8个班，你是在5班吗？ 

候选的人回答是：不对，我们这届应该是5个班，我在3班。小A嘴角一扬，候选人的回答令他满意。

事情应该能告一段落了，小A心里还是觉得不够完美，为什么毕业名单中没有他的名字呢？ 带着疑问，小A再次拔通了档案馆老师的电话。

小A把候选人是3班，以及3班另外两位学生的名字告诉老师，请他帮忙再查一查3班的学生名单上是否有他们的名字。

十分钟后，档案馆电话的回复是：经确认，三班的名单不完整，少了一页。所以，我们也无法证明他的学历是真是假了，可能是当时办公地址搬迁的时候遗失的。

到这里，够了，前后证据链完全能证明候选人的学历没有问题。

这则案例中，我们基本上将学历查询的所有渠道都用尽了，希望对HR朋友们的工作能够有所帮助。