返回列表 发表时间:2022-05-28    浏览次数:9253

第三方背调公司背调流程

员工入职前的员工背景调查可以帮助企业有效规避人才储备风险,提高招聘质量,提升招聘效率,全面降低招聘成本。此外,为了确保员工背景调查结果的准确性,企业多数选择在第三方背景调查公司进行员工背景调查。第三方背景调查公司的背景调查过程是什么?

员工背景调查

为保证背调的安全性、严谨性、数据的准确性,第三方背景调查公司的流程要保证合法、严谨、有效,具体流程如下:

1.企业委托背调:企业面试合适的候选人,并愿意与候选人进行背调。在候选人同意后,将启动背调委托。第三方背调公司将根据委托人的意愿发送背调链接,或第三方背调公司为招聘企业科学定制背调服务;

2.背调候选人授权:第三方背调公司发送背调候选人授权链接,候选人填写背调候选人授权链接,如背调候选人证书、证明人信息、工作简历、工作开始截止日期等,填写后授权;

3.客观数据验证:获得候选人的授权,进入背景调查环节。首先,大数据与学术信息、身份证信息、学位信息、信用信息等客观的基本数据进行匹配。此类信息的验证取决于权威的数据库对接。

4.工作经验验证:只有专业人员才能保证背景调查结果的准确性。例如,第三方背景调查公司观火征信员工背景调查的专业保证:在上岗前进行系统、标准化的培训。只有通过考试,他们才能正式业能力提升培训团队定期制定严格的考核制度,确保专业性;

工作经验的验证是非常严格的,首先是验证人,确保证明人是正确的,以确保准确和客观的调查结果,但也独立寻找证明人,在候选人提供的证明人寻找证明人,确保调查结果的正确性。找到正确的证明人,核实工作经验、工作能力等综合能力。

5.背调报告质量检验:质量检验报告需经两次质量检验,一次大数据系统自动质量检验,一次人工质量检验,质量检验率100%。

6.背景调查报告交付:背景调查报告完成后,进入两次质量检查,负责客户咨询和回答问题、操作指导、授权进度跟踪和推广、背调数据审核、异常情况反馈、问题收集和后续处理,提高客户满意度。

第三方背景调查公司的背调项目流程

以上是第三方背景调查公司的背调流程。只有科学严谨的背调流程,才能保证背调结果的合规性、严谨性和正确性。