背调的全称是背景调查。许多人谈论背调就惊恐不已。他们认为背景调查是对个人隐私的侵犯。会把他们不为人知的一面的信息暴露出来。其实不然。背景调查实际上是对候选人提供的证明材料的真实性和背景调查报告进行验证。

在调查之前，还需要得到候选人的授权，然后才能开始背调。此外，背景调查内容不涉及个人隐私信息，如婚姻情感、家庭环境等。背景调查只是对个人工作相关信息的验证，可以让人力资源部更好地了解候选人的工作经验、工作资格、个人信用等，从而判断候选人是否与招聘岗位相匹配，然后决定是否录取该员工。

背调是人力资源招聘的利器。背调公司通过权威数据来源，通过各种法律渠道获取候选人的准确信息数据；咨询和访问候选人的上级、推荐人和其他能够直接观察候选人的证明人，获取候选人的真实工作经验和客观评价，消除虚假，保留真实，让虚假简历信息无所遁形，优秀人才脱颖而出，确保企业招聘高素质、可靠人才。

同时，背调是证明候选人简历真实性的有效途径。当有很多人在竞争这个职位时，它也为候选人提供了一个公平竞争的环境。背景调查可以使所有虚假的东西都没有藏身之处，使工作经验公开透明，使职业信用环境更加美丽。