企业如何与员工签订竞业限制协议

一、竞业限制主体范围

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有劳动者。企业应选择与掌握企业核心和重要商业秘密的劳动者签订竞业限制协议，对于不可能接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，就不必签订这样的协议了，毕竟要求员工承担竞业限制义务，企业是要支付竞业限制补偿金的。

二、竞业限制义务内容

由于劳动者自由择业的权利受到了限制，依据公平原则，法律要求企业应对竞业限制的范围和区域作出明确的规定。一般来说，限制就业的职业种类和范围，应当限定在员工在企业所从事的特殊的、专门的业务范围内，而不能任意扩大到整个行业和各种职业，否则就完全剥夺了员工再就业的机会和可能性，员工甚至连一般知识和技能、经验特长都无法发挥，则相关约定会被认定为侵犯了员工的就业权，属于无效条款。

三、竞业限制期限

根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以约定竞业限制的期限，但是最长不得超过2年。如果用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过了2年，超出部分无效。

同时需要注意的是，竞业限制协议有效存续的前提是用人单位根据公平原则支付了合理数额的竞业限制补偿金。用人单位未支付补偿金的，竞业限制协议对劳动者就丧失了法律约束力，劳动者可以自由选择自己的职业。

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