背景调查的时机选择

1、入职前：用人单位在员工完成应聘登记表后、正式面试前进行，这样可以避免不合适的应聘者进入后续的面试，节约时间提供面试效率；有的是在面试结束后与正式同时上岗前进行调查，之前面试淘汰的人已经不需要调查。

2、试用期：试用期一般都是1-6个月，时间充裕，利于调查信息的收集和核对，同时调查的信息也可以作为试用期符合工作岗位、是否辞退或录用的有效证据。

3、两种时间段调查的优缺点：

入职前调查的好处就是一般发现应聘者弄虚作假，用人单位就掌握了对于劳动者的录用与否主动权，无法律风险。但是缺点也很明显，就是调查的时间短、调查的信息可能不全面充分。同时在调查的过程中，可能造成人才流失。

试用期调查的优点就是能尽快吸引优秀人才入职，有利于用人单位的用人需求。但是缺点就是在试用期期间，如果员工不符合工作岗位录用条件辞退时，就必须证据充分，需要承担一定的法律风险。同时提高用人单位的试错成本。

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