签署了竞业限制协议，离职后只能被逼转行吗？

一、用人单位与劳动者约定竞业限制有法律依据，目的是保护用人单位的商业秘密。

有些劳动者掌握了用人单位的经营和技术秘密，离职后通常选择从事与用人单位相同或者近似的业务。劳动者一旦从事这些业务，不但容易成为用人单位强劲的竞争对手，而且劳动者由于自身的便利和业务的需要，往往会情不自禁地使用用人单位的商业秘密。为防止出现这种情况，用人单位为维护自己的利益，就会选择与劳动者签署竞业限制协议，约定劳动者离职后一段时间不能从事与用人单位有竞争关系的业务，法律对此行为是保护的。

二、竞业限制协议可以在劳动者入职时、劳动合同履行期间或是离职时任一时间签署，劳动者也可以不签。

用人单位可以选择在劳动者入职时、劳动合同履行期间或是离职时任一时间签署，法律没有强制规定。因为离职时劳动者一般不愿意签署该协议，很多用人单位基本都选择在入职时就让劳动者签署，或是劳动合同履行期间趁着升职加薪的时候说服劳动者签署。

三、竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”

四、竞业限制的范围是有竞争关系的业务，期限最长为二年。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了