背调对了解候选人工作能力的作用

背景调查可以有效排除潜在风险，降低无效人力成本。企业在招聘员工时，需要核实候选人离职真正原因、信用状况、个人征信、商业利益冲突等，综合选择稳定性比较好的候选人，可以提升员工稳定性帮助企业减少解聘员工损失。背调可以重点了解这三方面的信息去初步了解候选人工作能力。

基础数据调查，如身份信息核验、重点人群信息比对核验、教育背景、法院失信记录核验、商业利益冲突核验等；

工作履历核实，了解工作时间、职位、离职原因、薪资等信息；

工作表现访谈，对简历和职位要求充分分析和比对，列出访谈提纲并且预设证明人可能会给的答案，以便及时追问。

候选人在过去的行为、技能条件、性格特征、处理问题的能力，是可以预测他未来的行为的，因为人的经历都是连续的，不会突然发生很大的变化。

比如一个候选人是BAT出来的工程师，在面试的时候HR觉得这个人非常出色，通过了三轮面试，最后在背景调查时，结果却出乎意料，候选人的前上级表示候选人能说会道，但是工作能力一般，效率也不高，在做项目的时候，他负责的工作经常不能准时交付。候选人的同事也在访谈中谈到，候选人做事情比较慢，计划准备不充分，导致常常临时变更工作计划，那么如果公司文化跟这个候选人的特质是不匹配的，当然不建议录用。

综上可知，背景调查是存在了解候选人工作能力的作用，根据背调候选人的工作过往经历得出背调报告方向，给企业提供参考，将有风险的候选人排除在外，避免人才翻车从背调开始。

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