背调资料可以随便填写吗

在大多数公司中，背景调查不一定是必须的，如果真要做，HR也很少参与，一般都是委托正规的背景调查公司来，专业的公司做专业的事情，得到的结果也必定是专业的。

一般来说背景调查资料关键项就那几个，数都可以数得过来：工作经历，工作相关经验，薪资报酬。

工作经历，主要是你在那些公司工作过，担任过什么职务；

工作相关经验，主要是你在这些公司都做了些什么事情；

薪资报酬，主要就是你当时的薪资是多少。

如果你在填写这些资料的时候已经通过了面试，那么说明公司至少对你能力，对你相关经验，甚至对你工资期望已经初步认可，你夸大填写多此一举。

如果你在填写这些资料的时候还没有通过面试，那么面试过程就是对你经验能力经历等识别的过程，你夸大填写同样没意义，反而会招来口舌并被冠以弄虚作假。

所以，要写的话尽量如实填写，工作经历，工作经验，工作能力，这些千万不要夸大，因为公司用你，就是看中你的经验与能力，如果露馅了，你这不是自己给自己找不自在啊。

而对于工资，你可以适当的提高一些，这个没问题，毕竟做员工的都希望自己工资高点，但也不要太过于离谱。

无论是应聘者的简历表，还是HR要求填写背景调查资料，千万不能随便填写。这是做人诚实守信最基本的要求，其次，针对中高层管理人员，HR肯定会做背景调查，一旦发现背景调查存在虚假信息。对于你以后找工作是极为不利的，HR也有自己的人脉圈，他们也会相互传递招聘中遇到了这些信息，防止其他HR遇到类似事情。今后你再投简历，可能被PASS的机会就多了。这样无形中也增加了今后找工作的难度。到头来还是害了自己。

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