HR自主背调和背调公司">第三方背调公司差异在哪

人才招聘与甄选是企业人才发展建设的第一步，当前，很多企业已经将人才竞争纳入企业核心竞争力范畴，为了更好的把好用人关，企业会在正式发出offer前做好候选人的背景调查。企业应该选择哪种方式，才能更有效的规避用人风险？为此，我们将传统背调与第三方背调方式的优劣势进行差异分析，希望帮助HR进行参考，从人力价值角度出发合理选择，规避用人风险，助力企业人才发展。

一、调查的内容的差异

HR自行背调，除了学历信息可通过学信网查询2001年以后毕业的候选人外，身份信息、工商注册、违规违纪记录、个人风险等信息很难做到精确核实。而且一旦候选人通过高科技手段刻意伪造毕业证书，HR没有足够的辨识经验，也很难判断真伪。HR自主背调项目有限。

第三方背调，根据企业实际用人需求定制化解决方案。可以根据行业性质定制，如金融行业，则需要增加金融违规核查；或者根据岗位性质定制，如采购人员，则需要增加工商注册核查等项目，具体核查项目都可以视企业实际需要定制化设计。另外，也会通过线上、线下多渠道核实，判断真伪。

二、岗位胜任力评估

传统的自主背调，对于候选人的人岗匹配度核查，只能依靠候选人提供的证明人来获得一些基本信息，通过HR主观判断后评价该候选人的胜任力。

第三方背调，采用科学的岗位胜任力评价方法核实，首先需要验证候选人提供的证明人信息。通过与候选人的上级、下级、同级、HR进行“德、能、勤、绩”四大维度胜任力访谈，并对访谈内容进行严谨、科学的逻辑陈述对比分析，重复验证，全面、真实、客观的还原候选人的能力素质，帮助企业实现人岗匹配。

三、工作专注度

一般情况下，HR如果除了招聘外还需要兼顾背景调查这块工作，那么，对于个人时间和精力来说，都会面临一些挑战。如果只进行简单粗略的调查，流于形式，对企业录用决策来说又不具备参考价值。

第三方背调，让HR更加专注招聘工作。专业的人员服务和丰富的背调经验积累，从不同的维度深入了解候选人，更快、更精准的为企业提供录用决策建议。

第三方背调之所以越来越受到众多知名企业的青睐，不仅在于它可以更专业、更客观、更高效、更合规的帮助企业提高招聘价值，更在于它从人才发展体系建设的源头，搭建了一面规避企业用工风险的“防火墙”。

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