如何防范用工风险的关键
在欧美国家,90%的企业已经将背景调查作为招聘过程中必不可少的一环,甚至很多企业开展全员背调。在国内,背景调查尚处于快速发展的阶段,很多企业对于背景调查没有引起足够的重视,求职者可能为了获得更好的岗位、薪酬而刻意捏造、夸大、隐瞒其个人背景信息,而不了解求职者真实情况的用人单位,便处于一个“信息不对称”的用工场景中,从而面临巨大的用工风险。
随着背景调查的普及,越来越多的企业开始重视招聘环节中的背景调查,也有少部分企业,譬如阿里,会开展全员背景调查。然而,背景调查并不是“一刀切”,根据职级、岗位性质等差异,所实施背调的深度和广度也不一样,需要做到有的放矢。考虑到成本问题,很多企业会让负责招聘的HR“兼职”做背调,这极有可能会让背调“打折”。从专业性,时间效率等维度来看,“兼职”背调,并没有第三方专业的背调机构有优势。
对比HR自主背调,选择第三方背调机构具有以下优势:
1、拥有合法且固定的调查信息渠道,核查方法更多样;
2、拥有专业的团队和背调方法技巧,核查信息更全面;
3、流程规范,精准把控风险点,核查过程更科学;
4、第三方立场避免身份尴尬,核查态度中立客观;
5、缓解HR兼顾背调的压力,招聘工作更高效。
事实上,越来越多企业愿意选择第三方背景调查机构,以达到精准防范雇佣风险的目的。在招聘的过程中,很多企业已经将用人从“通过面试后录用”逐渐变成“通过背调后录用”,这说明,企业防范雇佣风险的意识正在增强。毕竟,招聘并非单纯“招来人”、“招到人”,要想赢得人的胜利,企业更要“招对人”。
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